Ру-Энерджи платит самые высокие стипендии студентам ТюмГНГУ

Тюмень. Пять студентов Тюменского нефтегазового университета будут получать именные стипендии «Ру-Энерджи групп» в течение пяти лет, сообщает пресс-служба компании.

На встрече за столом переговоров о дальнейшем сотрудничестве вуза и предприятия первый проректор по учебной работе ТюмГНГУ Анатолий Серебренников поблагодарил руководство холдинга. «Нам вдвойне приятно, что компания «Ру-Энерджи групп» проявила инициативу и выступила с предложением о сотрудничестве. Мы благодарны руководству холдинга за ту помощь, которую оно оказывает нашим ребятам. Стипендии «Ру-Энерджи групп» на сегодняшний день самые большие из именных стипендий вуза, учрежденных компаниями», - сказал он.

Вице-президент по коммерческим вопросам «Ру-Энерджи групп» Татьяна Колесникова, выпускница Институт транспорта ТюмГНГУ, отметила высокий уровень образования, который университет обеспечивает своим выпускникам. Она отметила, что 80% топ-менеджмента «Ру-Энерджи групп» - выпускники нефтегаза.

«Мне очень пригодились знания, которые я получила в университете. У нас были замечательные преподаватели. Согласна с утверждением, что экономическое, юридическое образование можно получить позднее, а вот инженерное должно быть базовым, потому что получить его заочно невозможно», - высказала свое мнение Татьяна Колесникова.

Стороны также обсудили условия реализации программы подготовки и переподготовки кадров, которая финансируется государством, но при участии компании-заказчика. Финансирование пройдет - пятьдесят на пятьдесят. Как отметил Анатолий Серебренников, будут набираться группы от 15 до 25 человек. 20% обучающихся смогут пройти стажировку на российских площадках, 10% получат возможность стажироваться за границей.

«Это очень интересное предложение. Нам нужны хорошо подготовленные квалифицированные кадры. Опытные работники уходят, им нужна достойная смена. Предложение ТюмГНГУ выгодно и интересно, - отметила Татьяна Колесникова. - Думаю, что совместно с вузом будет разработана специальная программа, которая поможет компании решить ряд определенных задач в отношении кадрового вопроса».