Как бороться с дефицитом кадров

Новым предприятиям региона все сложнее находить для себя квалифицированные кадры. Об этом говорилось в понедельник на заседании президиума областного правительства. Вадим Шумков, директор департамента инвестиционной политики, сказал, что у работников или завышенные зарплатные ожидания, или недостаточная квалификация. И для решения проблемы предложить стимулировать трудовую миграцию. В нашей области люди сначала покупают жилье, и лишь затем – поблизости от дома – ищут работу. Если сформировать в области доступный жилищный фонд, который рабочие могли бы арендовать без ущерба для кошелька, то это привлечет узких специалистов на активно развивающиеся предприятия. Другая мера борьбы с кадровым дефицитом – поощрение руководства профессиональных учебных заведений. Они могли бы получать от государства выплаты, если их выпускники устраиваются по специальности. Кроме того, предложено снизить размеры единого социального налога для тех предприятий, кто принимает на работу молодых специалистов. Это позволит разорвать порочный круг: «без стажа не принимают, а набраться опыта негде».