Госслужбе нужны профессионалы

Вопросы создания и использования кадрового резерва, а также другие темы, связанные с обеспечением государственной службы квалифицированными специалистами, обсуждались в Тюмени. Под председательством заместителя полномочного представителя Президента РФ в Уральском федеральном округе Андрея Колядина прошла конференция «Актуальные вопросы развития государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации».

В работе конференции приняли участие главный федеральный инспектор по Тюменской области Андрей Руцинский, заместители губернаторов и представители органов власти регионов УФО, отвечающие за кадровое обеспечение, руководители ряда ведущих вузов округа.

В своем выступлении А. Колядин остановился на перспективных направлениях развития системы государственной и муниципальной службы в Уральском федеральном округе. Заметив, что следующий год будет последним в реализации федеральной программы по совершенствованию госслужбы, он оценил несомненные успехи этой деятельности и перечислил те направления, которые требуют доработки в ближайшем будущем.

Среди успехов заместитель уральского полпреда назвал разработку и утверждение должностных регламентов для всех должностей государственной и муниципальной службы, рост числа госслужащих, получивших дополнительную профессиональную подготовку, ученую степень. Более 50% должностей в органах региональной власти сегодня замещаются из кадрового резерва. Есть сдвиги и в оптимизации числа госслужащих, в омоложении кадров.

Дальнейшее развитие системы госслужбы связано с повышением ее открытости, совершенствованием кадрового отбора и профессиональной подготовки, а также с противодействием коррупции.

Затем представители регионов поделились своим опытом организации работы по отдельным вопросам темы. Так, заместитель губернатора Тюменской области, руководитель аппарата Татьяна Костарева рассказала о действующей программе стажировок, которую уже пять лет практикуют в региональном правительстве.

Программа (ее инициатором стал губернатор Владимир Якушев) предполагает в сотрудничестве с вузами отбирать для прохождения стажировки наиболее талантливых студентов и выпускников вузов. У органов власти есть возможность присмотреться к перспективному специалисту, а у молодого человека – определиться, хочет ли он на госслужбу. Заодно будущий выпускник может выявить и пробелы в своем образовании, а значит, исправить их.

По словам Татьяны Костаревой, стажировки прошли уже 103 человека, из них 60% успешно продолжают работать в структурах региональной власти. Неплохо продвигаются они по карьерной лестнице: начав с ведущих специалистов, многие стали главными, есть среди них уже и начальники отделов. По предложению Владимира Якушева масштабы программы будут увеличены – со следующего года правительство области решило предоставлять право таких стажировок ежегодно 60 старшекурсникам и выпускникам вузов.

Заместитель губернатора также рассказала о формировании кадрового резерва руководителей. Заметив высокие деловые качества специалистов, уже работающих в госорганах или местном самоуправлении, их приглашают на обучающие семинары, которые проводят эксперты из разных регионов. Чтобы не сбивать рабочий график (многие из них занимают высокие посты в муниципалитетах), такие семинары, как правило, проходят по субботам. Кстати, ищут подающих надежды управленцев тюменцы с учетом мнения экспертного сообщества в той или иной сфере деятельности.

Конференция выявила немало интересных схем и методов работы с кадровым резервом практически во всех субъектах Уральского федерального округа. Обмен мнениями оказался весьма полезен. И не только для тех, кто профессионально занимается этими вопросами. В конечном итоге, от успеха в комплектовании госорганов квалифицированными специалистами зависят качество власти, оперативность и полнота предоставляемых государством услуг всем жителям Урала и страны в целом.