Госслужбе нужны профессионалы

4 октября в Тюмени под председательством заместителя полномочного представителя Президента РФ в УФО Андрея Колядина прошла конференция «Актуальные вопросы развития государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации».

В работе конференции приняли участие главный федеральный инспектор по Тюменской области Андрей Руцинский, заместители губернаторов и представители органов власти регионов УФО, отвечающие за кадровое обеспечение, руководители ряда ведущих вузов округа.

В своем выступлении А. Колядин остановился на перспективных направлениях развития системы государственной и муниципальной службы в Уральском федеральном округе. Заметив, что следующий год будет последним в реализации федеральной программы по совершенствованию госслужбы, он оценил несомненные успехи этой деятельности и перечислил те направления, которые требуют доработки в ближайшем будущем.

Среди успехов были названы разработка и утверждение должностных регламентов для всех должностей государственной и муниципальной службы, рост числа госслужащих, получивших дополнительную профессиональную подготовку, ученую степень. Более 50% должностей в органах региональной власти сегодня замещаются из кадрового резерва. Есть сдвиги и в оптимизации числа госслужащих, в омоложении кадров. Дальнейшее развитие системы госслужбы связано с повышением ее открытости, совершенствовании кадрового отбора и профессиональной подготовки, а также с противодействием коррупции.

Затем представители регионов поделились своим опытом организации работы по отдельным вопросам темы. Так, зам. губернатора Тюменской области, руководитель аппарата Татьяна Костарева рассказала о действующей программе стажировок, которую уже пять лет практикуют в региональном правительстве.

По словам Татьяны Костаревой, стажировки прошли уже 103 человека, из которых 60% успешно продолжают работать в структурах региональной власти. Неплохо продвигаются они и по карьерной лестнице: начав с ведущих специалистов, многие стали главными, есть среди них уже и начальники отделов. По предложению Владимира Якушева масштабы программы будут увеличены - со следующего года правительство области решило предоставлять право таких стажировок ежегодно 60 старшекурсникам и выпускникам вузов.

Заместитель губернатора также рассказала о формировании кадрового резерва руководителей. Заметив высокие деловые качества специалистов, уже работающих в госорганах или местном самоуправлении, их приглашают на обучающие семинары, которые проводят эксперты из разных регионов. Чтобы не сбивать рабочий график (многие из них занимают высокие посты в муниципалитетах), такие семинары, как правило, проходят по субботам. Кстати, ищут подающих надежды управленцев тюменцы с учетом мнения экспертного сообщества в той или иной сфере деятельности.

Конференция выявила немало интересных схем и методов работы с кадровым резервом практически во всех субъектах РФ Уральского федерального округа. Обмен мнениями был весьма полезен.