О трудовых договорах

Надзор за исполнением требований трудового законодательства является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры, так как любая задержка выплаты может повлечь за собой самые разнообразные и непредсказуемые последствия, начиная от семейных скандалов, заканчивая совершением преступлений по причине отсутствия средств к существованию.

При этом работник, зачастую не представляя себе разницы между видами договоров, работая по договору подряда, при получении травмы на производстве лишается обязательных выплат, которые мог бы получить, работая по трудовому договору.

Работодатель в соответствии с требованиями закона обязан отчислять денежные средства, в том числе и в фонд социального страхования, который, в свою очередь, осуществляет оплату больничных листов, выплату пособий и т.д., когда работник не имеет возможность работать.

Обращаемся еще раз к гражданам, устраивающимся на работу.

1. Требуйте заключения с Вами трудового договора (контракта).

2. Внимательно читайте договор, который предлагают Вам подписать, читайте условия договора, не бойтесь спрашивать о непонятных формулировках или терминах.

3. Помните, что заработная плата, указанная в трудовом договоре и получаемая Вами, должна соответствовать друг другу. В случае получения Вами денег в конверте, при отсутствии Ваших подписей в ведомостях, это является признаком получения Вами «серых зарплат». Указанное свидетельствует, в том числе, о надлежащих отчислениях работодателем в пенсионные и иные фонды. От этого зависит Ваше дальнейшее существование.

4. Знайте, что согласно требованиям Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть отражены (в обязательном порядке): место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по доверенности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано представление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.