Стратегия: равные права, новые возможности

Как показывает статистика, к 2030 году значительно увеличится количество пенсионеров на одного работающего. Сегодня актуальной темой для обсуждения является стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, которая разработана Министерством труда и Пенсионным фондом совместно с заинтересованными ведомствами в соответствии с Указом Президента от 7 мая этого года. Стратегия определяет направления и задачи по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы, которая будет адекватна экономическому развитию страны, будет соответствовать международным стандартам.

Проект пенсионной реформы стал темой для нашего разговора с начальником Отдела ПФР в Юргинском районе Т.А. ШЕВЕЛЁВОЙ.

– Татьяна Александровна, что, согласно данному проекту, лежит в основе реформирования пенсионной системы?

– Основная задача реформирования – гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения. Необходимо обеспечить 40-процентный коэффициент замещения заработка трудовой пенсией по старости, обеспечить размер пенсии не ниже величины прожиточного минимума пенсионера, адекватный уровень страховой нагрузки на работодателей с единым для всех категорий страхователей тарифом. Задача состоит в том, чтобы будущий пенсионер имел возможность получать пенсию не только за счёт страховых взносов, которые перечисляет организация, но и за счёт собственных добровольных накоплений.

В основе остаётся обязательное пенсионное страхование, то есть установление трудовых и социальных пенсий. Оно будет осуществляться за счёт страховых взносов работодателей за своих работников в Пенсионный фонд. Для граждан, которые не выполнили условий страхования, будут сохраняться социальные пенсии, финансируемые из средств федерального бюджета, предлагается назначать их только тем, кто постоянно проживает на территории Российской Федерации не менее пятнадцати лет.

Обсуждается вариант корпоративной пенсии, право на которую приобретается за счёт дополнительных страховых взносов, уплачиваемых на основании индивидуального трудового или коллективного договоров. Это ещё до пятнадцати процентов утраченного заработка.

Также рассматривается вариант частной пенсии, которая будет формироваться за счёт взносов, производимых гражданином в добровольном порядке в негосударственный пенсионный фонд, страховую компанию или кредитную организацию. Это может дать ещё до пяти процентов утраченного заработка.

Данные три модели предлагается рассматривать и усовершенствовать.

– За счёт чего будущим пенсионерам планируется предоставлять равные права и возможности?

– За счёт единого тарифа страховых взносов в отношении всех категорий работодателей. Предлагается поэтапное приведение в соответствие с уровнем пенсионных выплат размера страхового взноса для самозанятого населения, в категорию которого входят индивидуальные предприниматели, фермеры, адвокаты, нотариусы. Ключевой принцип – обязательность уплаты страховых взносов.

– Пенсионная реформа будет входить в нашу жизнь постепенно?

– Да, стратегию предполагается реализовать в три этапа. Первый – с 2013 года по 2015, второй – с 2016 по 2020, третий – до 2030 года.

– Татьяна Александровна, сейчас идут разговоры о повышении пенсионного возраста. Что Вы можете сказать по этому поводу?

– Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста. Женщины имеют право уйти на заслуженный отдых в 55 лет, мужчины – в 60 лет.