К сотрудничеству в электронном виде

К сотрудничеству в электронном виде

С 2010 года в государственном автономном учреждении Центр занятости населения Упоровского района внедрён проект «Электронный работодатель». Он создан в целях повышения качества предоставления и доступности государственных услуг, оперативного предоставления сведений и отчётности, содействия развитию и укреплению сотрудничества в области электронного взаимодействия посредством информационных и телекоммуникационных систем.

При этом для работодателя предусматривается возможность предоставления в центры занятости населения в электронном виде следующих сведений: заявление-анкета; сведения и уведомления о привлечении иностранных работников; сведения о потребности в работниках, их высвобождении, неполной занятости; отчёт по квотированию. Кроме этого появилась возможность получения в электронном виде от Центра занятости населения следующей информации: подтверждения приёма документов, ответа на обращение, списков кандидатов на вакансию, резюме соискателей, информации по результатам обработки документов.

При этом не будет необходимости подтверждения документов на бумажном носителе.

Также сообщаем, что в соответствии с положением «О предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области» Постановления правительства Тюменской области от 3 октября 2012 года №396-п всю указанную информацию можно подать, как придя в Центр занятости, так и выслав по почте, в том числе электронной. О наличии вакантных рабочих мест (должностей) можно сообщить по телефону при условии последующего подтверждения любым из выше указанных способов. Также напоминаем, что такого рода сведения работодатели предоставляют в Центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». То есть не позднее следующего дня после дня появления вакансий, дня объявления конкурса, а в случае сохранения вакантных рабочих должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае их отсутствия в текущем – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при заполнении формы «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» он указывает срок проведения и вид конкурса (в кадровый резерв, на вакантную должность).

В соответствии с этими же частью и статьёй Закона «О занятости» сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня, следующего за днём ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце, не позднее последнего календарного дня текущего месяца. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Руководителей организаций, всех работодателей убедительно просим своевременно предоставлять всю требуемую информацию, тем более теперь это можно сделать в более удобной форме. Крепкие деловые отношения, взаимодействие - одно из слагаемых благополучия как отдельного предприятия, так и всего района и его жителей. Все справки и ответы на интересующие вопросы работодатели могут получить от нас по телефону: 3-12-57.

Татьяна ЕРШОВА, директор Упоровского Центра занятости.