Машзаводу нужны рабочие руки

Уходящий 2012-й год принёс перемены в жизнь Ишимского машиностроительного завода. Сделаны первые шаги по освоению инвестиционной площадки особой экономической зоны, которая базируется на территории завода. В июле на предприятие назначен новый исполнительный директор – Виталий Сузин. С руководителем завода мы побеседовали о первоочередных задачах, стоящих перед предприятием.

– Виталий Викторович, что вас, как руководителя, волнует сегодня в первую очередь?
– Наиболее существенная наша проблема – нехватка рабочих кадров. Много специалистов уволилось в первом полугодии. Сейчас завод остро нуждается в сварщиках, токарях. В июле-октябре мы испытывали проблемы с заказами, даже наполовину не были ими обеспечены. Сейчас эту проблему решили, но отток специалистов препятствует выполнению плановых производственных заданий, необходимых для нормального безубыточного существования завода.
– Какие видите пути решения?
– Размещаем объявления по набору специалистов не только в городах юга Тюменской области, но и за её пределами. Когда спрос превышает предложение, у людей сразу возрастают запросы. Те, кто к нам обращается, рассчитывают на зарплату минимум 70 тыс. рублей. Платить такие деньги не готов не только наш завод, но и другие предприятия.
Подписали соглашение с Ишимским политехническим колледжем: со следующего года они начнут готовить для нас рабочих специалистов, сейчас формируются группы. Нашли ещё одну удобную для нас форму привлечения рабочих рук – заключаем договоры с бригадами на выполнение определённых работ. В дальнейшем видим, какого уровня эти специалисты, и можем принять их в штат.
– Что, на ваш взгляд, необходимо сделать для поднятия престижа рабочих профессий?
– Надо ещё в школе объяснять ученикам, что получение высшего образования не гарантирует дальнейшего трудоустройства. Рынок труда перенасыщен бухгалтерами, экономистами, юристами. Можно пять лет потратить на учёбу в вузе, находясь всё это время на иждивении у родителей, получить диплом, не найти работу по специальности и податься в итоге в индивидуальные предприниматели, на рынке торговать. И никто от этого не выиграет: ни государство, ни производство, ни сам человек. Сегодня квалифицированный рабочий зарабатывает вполне приличные деньги. У нас сварщики в среднем получают 30-36 тыс. рублей в месяц, вполне достойный заработок для Ишима. При этом можно получить заочно высшее образование и перспективу дальнейшего роста на производстве: стать мастером, начальником участка, и все эти этапы можно пройти за 5 лет. Существенное влияние на выбор профессии оказывают родители. Не каждый хочет, чтобы его сын трудился на тяжёлом производстве. А нужно объяснять детям, что если человек умеет что-то делать своими руками, он точно не пропадёт.
– А сейчас молодёжь приходит на завод?
– Да. Пусть мы предлагаем не самые шикарные условия, зато имеем возможность предоставить жильё нашим сотрудникам – на втором этаже административного здания устроили общежитие. Оплата за проживание – 1 тысяча рублей в месяц, если учесть, что снимать жильё в городе обходится минимум в 6 тысяч, разница существенная. У нас работает заводская столовая, рабочие получают горячее питание.
– Сегодня предприятие обеспечено заказами?
– В полной мере, и мы надеемся, что объёмы производства будут расти, наметилась тенденция к этому. Самое перспективное направление сегодня – изготовление ёмкостного оборудования, в этом году мы освободили дополнительные площади под это производство.
– Что бы хотели пожелать своим сотрудникам и предприятию в наступающем новом году?
– Заводу – чтобы следующий год был наполнен заказами, чтобы к нам пришли новые специалисты. А людям – крепкого здоровья, тепла и уюта в доме, чтобы на работу шли с желанием, а домой возвращались с удовольствием и удовлетворением от трудового дня.