В выигрыше тот, кто уважает свой завод

Одно из крупнейших промышленных предприятий региона и "столичного" района - завод "Тюменьстальмост" - активно нарабатывает практику социальной поддержки работников предприятия и укрепления кадрового потенциала. Один из путей - материальное стимулирование рабочих и служащих по итогам года.

Второй год подряд здесь в качестве главных призов за добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие опозданий и пропусков на рабочем месте по неуважительным причинам, формирование навыков здорового образа жизни (что заметно по отсутствию обращений в медпункт и больничных листов), лучшим представителям основного и вспомогательного производств вручают легковой автомобиль и плазменный телевизор. Ещё одна номинация позволяет определить лучшую бригаду, которая ударно работает и неукоснительно соблюдает правила трудовой дисциплины.

Подведение итогов состоялось на заводе неделю назад, для чего в первом цехе было организовано собрание трудового коллектива. Руководители предприятия приветствовали специалистов и рабочих, подведя краткие итоги работы предыдущего года. Они, а об этом писала газета, были впечатляющими. В декабре со значительным опережением сроков предприятие вышло на производственную мощность, выпустив 32 тысячи тонн металлоконструкций. Рекордную цифру среди аналогичных предприятий страны составил и показатель производительности на квадратный метр площадей - 114 процентов. Станислав Григорьевич поблагодарил работников завода за труд и достигнутые результаты, отметив, что задача сегодняшнего дня - наращивание производства, а значит и дальнейшее развитие предприятия, и укрепление социальных гарантий работников. Выполнение этих задач невозможно без сплочения коллектива, его профессионального роста, соблюдения технологической и трудовой дисциплины. Последнее требует определённых усилий как со стороны работников, так и со стороны администрации. Вручение призов - важный результат этой большой работы.

Самых дисциплинированных, по словам гендиректора, на "Тюменьстальмосте" оказалось в 10 раз больше, чем в прошлом году. На собрании в цехе и нужно было определить, кому из 120 человек достанется новенькая "девятка" и плазменный телевизор. Выбирать пришлось при помощи барабана, как в лотерее. Сначала определили победителя в борьбе за автомобиль. Им оказался 24-летний сварщик Андрей Бессараб. После окончания профессионального лицея в Тобольске Андрей отслужил в армии, а затем пришёл на завод. Проблемы трудовой дисциплины для него не существует, как и для многих его коллег и друзей по работе. Он легко влился в коллектив, старается наращивать опыт и качественно работать. Столь ценный подарок от предприятия оказался для Андрея полной неожиданностью. Это то, о чём молодой человек мечтал, но пока был далёк от того, чтобы эту мечту самостоятельно выполнить. Отныне его путь в Тюмень, где он снимает квартиру, и домой, в Тобольск, станет намного быстрее и комфортнее.

Александр Ерёмин - другой достойный представитель трудового коллектива завода. Он слесарь ремонтно-механического участка. Его заслуженная награда - плазменный телевизор - настоящий подарок для его семьи, в которой растут двое детей.

Победа в последней номинации - премия в 50 тысяч рублей - была присуждена бригаде Фёдора Григорьева как самой организованной, дисциплинированной и имеющей высокие производственные показатели. Фёдор Владимирович не считает, что руководить мужским коллективом - сложная задача. Если ты сам умеешь работать, уважаешь товарищей, хорошо знаешь производство, умеешь сплотить людей на выполнение поставленной задачи - всё получится. Такого же мнения и руководство завода. А потому можно быть уверенным, что об успехах "Тюменьстальмоста" мы с вами услышим ещё не раз.

Татьяна ЮРТИНА.