Время расставляет всё по своим местам

На очередной встрече населения Боровлянской территории с руководителями районных предприятий с анализом социально-экономического положения территории выступила глава администрации сельского поселения Л.В. Юрлова.

С одной стороны – жизнь в селе становится всё более комфортной. Газифицируется жильё, в дома проводят воду и канализацию, есть Интернет и телевизионные тарелки, а вот труд на земле – не в почёте. С каждым годом в деревнях сокращается поголовье скота на подворьях. В Боровлянке из двухсот семидесяти дворов хозяйство держат только в половине из них. На всю территорию дойных коров всего 112. За прошлый год люди получили 65 тонн комбикорма на опоросившихся свиноматок, и только 5 центнеров комбикормов выдано тем владельцам, у кого пять и более коров. Даже поддержка государства не стимулирует селян заняться разведением крупнорогатого скота. За пределами поселения трудятся 87 человек, в ООО «СТАСагро» – 47 рабочих.

Несколько вопросов прозвучало в адрес этого предприятия и КФХ «Артур», которые заняты сельскохозяйственным производством на боровлянских землях. Люди недовольны, что зерно за аренду земельных долей в ООО «СТАСагро» получают поздно – в декабре. Причину объяснила начальник отдела кадров Т.А. Галактионова:

– Не было бухгалтера, поэтому с выдачей зерна задержались.

В одной из записок из зала говорили о текучести кадров: «Руководство не заинтересовано в создании постоянного коллектива. При приёме на работу обещают одну зарплату, платят другую – меньше. Без основания лишают рабочих части зарплаты, как бы за нарушение дисциплины». На эту критику также отвечала начальник отдела кадров частного предприятия Т.А. Галактионова.

– У нас в «СТАСагро» все работники приняты официально на постоянной основе или по срочному трудовому договору, – рассказывала Татьяна Алексеевна. – В договорах прописаны и условия окладно-премиальной оплаты. Оклад работники получают вне зависимости от результатов работы, лишь бы человек дисциплинированно приходил на работу и выполнял свои обязанности. А вот премиальная часть заработка напрямую зависит от производственных показателей. Если они отличные, премия составляет сто процентов. Как поработал человек — оценивает руководитель подразделения.

Начальник отдела кадров признала, что уходят люди с предприятия. Большая часть по собственному желанию и лишь единицы – по инициативе руководителя за прогулы либо появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Есть на предприятии вакантные места для рабочих и специалистов. Но люди предпочитают работать вахтовым методом где-нибудь на Севере, чем у себя дома – зарплата не устраивает.

К сожалению, на сходе не было людей, которые когда-либо работали в ООО «СТАСагро», а присутствующих в зале подробное разъяснение из отдела кадров не задело, обсуждения проблемы не получилось.

К руководителю крестьянско-фермерского хозяйства «Артур» И.М. Гришану претензии у жителей деревни другого рода. Фермер заинтересован в создании коллектива. В Свистухе предприятие строит двухквартирные дома для семей молодых специалистов. За аренду земли выплачивает дольщикам по восемь центнеров за пай. Кроме того, за счёт собственных средств отсыпан щебёнкой участок дороги, который не вошёл в муниципальный заказ. А жители Свистухи интересуются – есть ли разрешение на разведение хозяйства в трёхстах метрах от деревни. И.М. Гришан отчитался перед селянами:

– Все хозяйственные объекты, свинарник и коровник, сданы в эксплуатацию должным образом, приняты и санэпиднадзором, и комитетом по экологии. В прошлом году была проведена проверка. На расстоянии санитарной зоны до трёхсот метров разрешается содержать до 4000 голов свиней, 1200 голов коров. У нас небольшое количество скота – до 500 свиней и около сотни коров. Территория фермы окопана, никаких сливов нечистот в реку нет, навоз вывозится на поля сразу.

Поддержали фермера те, кто разводит на подворье скот, сдаёт на приёмные пункты излишки молока. За прошлый год почти девятьсот тысяч рублей выручили селяне. Они заинтересованы в двухразовом приёме молока. Специалист Ситниковского молочно-консервного комбината О.В. Павлов пообещал, что в летний период большого молока будет организована приёмка утром и вечером при условии, если все сдатчики будут приносить молоко, чтобы охладитель мог работать на полную мощность.

Боровлянцы на встрече в этом году интересовались многими сферами жизни. Пригласили на встречу начальника отдела по работе с потребителями Ишимского филиала ОАО «Тюменьэнергосбыт» О.М. Елисееву. Пенсионеры не совсем поняли новый порядок расчёта за электроэнергию. Она разъяснила, что граждане должны снимать и передавать показания счётчиков, как и других коммунальных услуг, в период с 16 по 26 число каждого месяца. Текущие показания счётчика необходимо передавать по телефону: 8-800-100-56-06 или на Голышмановский участок по телефону: 2-81-99.

Когда-то мы непросто переходили к оплате по-новому за потреблённый газ, воду, не воспринимали терминалы и банкоматы. Тоже сначала была неразбериха и путаница, со временем люди привыкли к новой системе.

Многие вопросы на встрече были информационными. Люди интересовались, куда обратиться молодой семье, если нет своего жилья, что делать, если дом признан непригодным для проживания, в каких случаях можно претендовать на звание «Ветеран труда». На все эти и другие вопросы присутствующие получали обстоятельные ответы. А просьбы и пожелания руководители района берут на заметку, и, как показывает жизнь, многие из них со временем решаются положительно.