У «Перспективы» - юбилей

Седьмого апреля ООО «Перспектива» отмечает пятилетний юбилей со дня своего образования. По подсчетам главного бухгалтера Любови Сергеевны Боровинской, за этот период новое предприятие, работающее под эгидой ОАО «Тюменская мясная компания», сдало на переработку 668 голов общим живым весом 334 тонны, в перерасчете на мясо - 217 тонн. Из мяса высшего сорта можно произвести 282 тонны колбасы.

О работе коллектива заявляют высокие награды. Уже на втором году своей деятельности ООО «Перспектива» заняло первое место в областном соревновании среди родственных предприятий мясного направления. В 2012 году руководитель Константин Александрович Фоминцев на Российской агропромышленной выставке «Золотая осень» в г.Москве был удостоен звания «Почетный работник АПК России».

• Каждый год мы подтверждаем статус - лучшее мясное скотоводство Тюменской области, - говорит Константин Александрович. - К нам за опытом приезжали французы, венгры, казахи, татары. Все они были в восторге от наших обраков, от нашего подхода к животным. Каждый, кто работает с обраками, - специалист, заинтересованный в деле.

Сегодня стадо численностью 800 голов составляют нетели, молодняк и маточное поголовье, 90 процентов - коровы элита и элита-рекорд. Сохранение приплода, сохранность пого- ловья близка к ста про- центам. Еще одним позитивным показателем является среднесуточный привес молодняка - более килограмма.

Чтобы дать мясо, надо получить приплод, вырастить и наростить объем. При всех нормах хозяйство рассчитывает довести стадо до трех тысяч голов, иметь тысячу маточного поголовья. «Чем больше поголовье, тем больше объем», - опирается на мировую практику руководитель. Снизив себестоимость говядины, можно выйти на хорошую рентабельность, заключает он.

О модернизации тоже речь ведется: ставить откормочную площадку с механизированной раздачей кормов и водопоем. Для наращивания мышечной массы поголовью нужен белок. В этом плане ставка делается на люцерну, которая даже в засуху дает стабильный урожай. В прошлом году механизаторы взяли ее два укоса. Под многолетние травы отведено 1000 гектаров. За счет их посева ООО «Перспектива» получает и высококачественное сено. К предстоящей весне модернизируется парк. В настоящее время закупается пять единиц техники, будет приобретен сушильный комплекс, что даст экономию топлива, рабочего времени, снижение себестоимости продукции.

В комплексе мероприятий - сделать на Томской осенне-зимние выпаса, чтобы держать там скот до 10 декабря с целью свободного выгула, экономии кормов, создать испытательный пункт по племенным качествам быков. Селекционная работа, улучшение технического оснащения и качества кормовой базы позволит добиться более высоких результатов.

• ОАО «Тюменская мясная компания» имеет большие перспективы развития при постоянной финансовой поддержке администрации Тюменской области, - говорит директор К.А.Фоминцев. - Нам такая компания нужна. Во-первых, устраивают договорные условия. Во-вторых, нет проблем со сбытом животных. В-третьих, есть твердые, четкие расценки, без задержки возвращаются деньги. За 2012 год наше общество с ограниченной ответственностью реализовало ОАО «ТМК» девяносто тонн мяса. Мы стали приносить доход Тюменской мясной компании. Получая с ее стороны поддержку, поддержку со стороны правительства области, мы могли бы продукцию, которую производим, реализовывать у себя. Есть такое желание.

Для реализации всех проектов, в первую очередь учитывается человеческий фактор. Тут коллектив проверенный, стабильный.

Нет проблем, как в других хозяйствах, с пастухами. Для работающих созданы благоприятные производственные условия. Отдаленные выпаса облагорожены. Там срублены избушки, есть бани. Для приготовления пищи доставляются газовые баллоны. В этом году на выпасах планируется для освещения поставить солнечные батареи. В хозяйстве есть хорошая столовая, где повара вкусно готовят.

В течение пяти лет велась кропотливая работа по выращиванию и воспроизводству чистопородного мясного скота породы обрак. Сейчас она продолжается в плане продуманных действий.

• А каким было начало? - спрашиваю Константина Александровича.

• Первую партию обраков мы получили из Голышманово. Поработав с ними, не захотели упускать возможность сделать на обильных естественных пастбищах маленькую мясную страну. Несмотря на своенравный характер «француженок», скот нам понравился. В штате было всего девять человек: четыре животновода, два тракториста, ветврач, бухгалтер и я. Кстати, этот костяк коллектива до сих пор работает, хотя сегодня в ООО «Перспектива» трудится сорок человек.

• Константин Александрович, думаю, эти люди заслуживают того, чтобы их назвать.

• Конечно. Алексей Николаевич Варламов, Сергей Николаевич Варламов, Николай Владимирович Калашников, Вячеслав Викторович Самойлов, механизаторы Александр Витальевич Фролов, Евгений Викторович Фокин, ветврач Нина Афонасьевна Елохина, бухгалтер Любовь Сергеевна Боровинская.

Затем 200 голов нам напрямую поставили из Франции. Мы создавали для них базу. Сейчас есть то, из чего мы из маленькой мясной страны делаем большую. В самом начале хозяйствования зарплата рабочих составляла чуть более двух тысяч рублей, теперь - около пятнадцати.

• Как будете отмечать юбилей предприятия?

• Если честно, о юбилее вы нам напомнили. Мы подумаем, как его отметить. Сейчас все думы о весне, о посевной. Возможно, соберемся коллективно в праздник «первой борозды», на природе. Нам есть что обговорить, наметить, скорректировать.

Беседуя с директором в рабочем кабинете, я невольно обратила внимание на дипломы, грамоты, кубки и медали. Кроме производственных наград здесь множество и спортивных - за участие в сельских, межрайонных и областных соревнованиях. Практически во всех видах спорта ООО «Перспектива» занимает призовые места. Главная инициатива в пропаганде здорового образа жизни принадлежит Константину Александровичу Фоминцеву.

Кроме того, директор вносит значительный вклад в организацию детского экологического движения, тесно сотрудничает с Центром занятости. Ведущий специалист ЦЗ Галина Владимировна Сухорукова отмечает: - Константин Александрович активно участвует в программе трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, помогает людям особой категории, испытывающим трудности в поиске работы, трудоустраивает временно на период посевной и заготовки кормов.

Каким бы делом не занимался молодой перспективный руководитель - оно способно заинтересовать каждого работающего на развитие предприятия.

Фото А. САУТИЕВА