Заводу нужны рабочие

Строительство лесопромышленного комплекса ООО «Рашфор» в нашем посёлке совместно с американской компанией «WoodProm» велось три года. Общий объём инвестиций в этот значимый для всего Тюменского региона проект составил более 300 миллионов рублей. Открытие крупного промышленного производства в районе, который испокон веков занимался сельским хозяйством, влечёт дополнительные налоговые поступления в бюджет, появление новых рабочих мест.

Действует лесоперерабатывающий комплекс около года. Его директор Сергей Григорьевич Игнатов рассказывает:

– Основной этап развития любого завода – это отработка технологического процесса, согласование с покупателями технических требований к произведённой продукции. Сложность этого периода для «Рашфора» состояла в том, что предприятие новое, без опыта работы, и всех сложностей в продаже продукции на зарубежном рынке не предусмотрели. Для решения этих вопросов понадобилось больше времени, чем планировалось. Соответственно, производственный процесс тормозился, начались проблемы с выплатой заработной платы. Нужно было срочно искать выход из создавшейся ситуации. Свою продукцию мы выставили на американский рынок. В Штатах, в основном, используют в качестве сырья для изготовления пиломатериала и мебели клён. Продукцию голышмановского завода там оценили довольно высоко, уже заключены договоры с покупателями, заказов много. В июне должны были отгрузить восемь контейнеров с голышмановской доской, но задачу пока не выполнили. Сейчас спрос превышает предложение. Одна из главных проблем, с которой мы столкнулись сегодня – кадры. По-прежнему не хватает рабочих. В Голышманово без проблем можно найти механизаторов или трактористов, а вот специалистов в лесной отрасли, думаю, предстоит готовить нам.

Как сказал С.Г. Игнатов, сейчас на заводе и на участке лесозаготовки трудятся около 80 человек. Требуются ещё 23 рабочих: сортировщики и укладчики пиломатериала, операторы станков. Как заверяет руководство завода, особые требования при трудоустройстве не предъявляются, главное – трудолюбие, желание осваивать что-то новое. Профессиональные знания и навыки будут приобретать, работая на производстве, и параллельно учиться в Тюменском лесотехникуме. Студентам даже выезжать не надо за пределы посёлка: преподавание будет вестись на базе Голышмановского агропедколледжа.

– Создавая предприятие, мы открываем социальный лифт, – уверен Сергей Игнатов, – допустим, вернулся парень из армии, куда пойти работать? Мы предлагаем постоянное трудоустройство, гарантируем хорошую стабильную зарплату в Голышманово на долгие годы. Пусть молодой человек получает опыт на одном предприятии, шагает по карьерной лестнице. По нашим подсчётам, если завод будет работать даже на шестьдесят процентов от проектной мощности, рабочие будут получать 30 тысяч рублей. А если выйдем на сто процентов, то зарплата ведущих специалистов достигнет пятидесяти тысяч рублей. Перспективы хорошие.

Все главные специалисты на заводе сегодня – это молодые грамотные ребята, которые прошли путь от разнорабочих до специалистов. Леонид Быков устроился на предприятие два года назад, брался за любое поручение, учился, присматривался. Сейчас он работает главным механиком: своим трудом человек доказал, что справится с этой задачей.

Денису Эйхману чуть больше тридцати лет. В посёлке постоянной работы парень найти не мог. В ДРСУ, где трудится отец Дениса, предлагали работу, но опять же сезонную. Пришлось работать и вахтовым методом: жили в вагончиках, еду готовили сами. Такой режим ни Денису не понравился, ни будущей супруге:

– Позвонила мне и сообщила, что ждёт ребёнка. Сразу вернулся домой, услышал, что идёт набор на лесозавод. И вот второй год работаю здесь сортировщиком пиломатериала, – рассказывает Денис. – Работа очень ответственная. Именно сортировщик должен отобрать древесину определённого сорта, у каждого – своя себестоимость. К примеру, цена седьмого сорта – тысяча рублей, а первого – уже десять. Получается, от работы сортировщика во многом зависит и прибыль, и зарплата людей.

У Дениса все важные события произошли в один год: женился, родился сын, осваивает новую профессию. Хоть на предприятии и был непростой период, Денис намерен продолжать здесь работать, главное, дома, рядом с семьёй.

Сергей Григорьевич Игнатов с одобрением отзывается о многих работающих здесь: именно сейчас на лесозаводе складывается коллектив, на который можно будет опираться в дальнейшем. Трудности есть при начале всякого нового дела. Но руководство завода видит реальную перспективу развития производства, предлагает голышмановцам трудоустройство, гарантирует обучение, получение интересной профессии, стабильную заработную плату.

Фото Алексея БОДРОВА