Никакой дискриминации! В противном случае – штраф!

Отныне указывать ограничения по возрасту в информации о вакансиях запрещено. Данный факт зачастую не даёт возможности устроиться на работу молодым людям. Федеральный закон от 02.07.2013 года № 162-ФЗ внёс изменения в законодательные акты РФ в части, касающейся занятости населения.

Документ устанавливает ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. В сведениях запрещается указывать данные об ограничении прав или установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Нарушителям грозят серьёзные административные штрафы: для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3000 до 5000, для юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.

Поправки, внесённые в законодательство, вступили в силу с 14.07.2013 года.