Вехи профсоюзного движения

Продолжение. Начало в №75-76 за 20 сентября 2013 г.

В этот период прошла серия пленумом ЦК КПСС и ВЦСПС. Соответственно сельский совпроф провел пленум «О задачах профсоюзов области в связи с постановлениями февральского Пленума (1964 года) ЦК КПСС и IV Пленума ВЦСПС». Речь шла об интенсификации сельскохозяйственного производстве на основе широкого применения удобрений, развития орошения, комплексной механизации, внедрения достижений науки и передового опыта для быстрейшего увеличения производства сельскохозяйственной продукции. Передсельскимсовпрофом и профкомами стояла задача организовать борьбу за выполнение социалистических обязательств и подкрепить их организационно–техническими мероприятиями.

Промышленныйоблсовпроф активно участвовал в решении задач, которые предстояло решать власти. Стало правилом ежегодное рассмотрение государственных планов на следующий год совместно с совнархозом и облисполкомом. Отраслевые обкомы, группкомы профсоюзов действовали совместно с управлениями СНХ и облисполкома. Распределение жилья, премий также проводились согласованно.

Ведущее место, конечно, занимала производственно–массовая работа, и ее стержнем была организация социалистического соревнования.

На юге области были построены крупные заводы: медицинского оборудования и инструментов, моторостроительный, электромеханический, аккумуляторный, «Электрон». Легкая промышленность получила камвольно-суконный комбинат, была создана мощная база строительной индустрии. Ежегодно вводилось в эксплуатацию более трех миллионов квадратных метров жилой площади.

Из множества проблем, которые пришлось решать, самой первейшей и основной была транспортная. Перемещение центра нефтяной и газовой промышленности в Тюменскую область потребовало сооружения трубопроводов для транспортировки нефти и газа. Однако транспортная проблема не могла быть решена без железных дорог. Строится железная дорога Тюмень–Уренгой, сооружаются дороги с твердым покрытием, что позволяет увеличить объем грузоперевозок вдвое, появляются новые аэропорты. Авиация оснащается современными самолетами и вертолетами. Над проблемами освоения нефтяных и газовых месторождений работают созданные в Тюмени 30 научно–исследовательских и проектных институтов. В высших и средних учебных заведениях готовятся специалисты для народного хозяйства.

Вся страна активно участвует в освоении богатств Тюменской земли. Масштабы события таковы, что они требуют от профсоюзов вместе с хозяйственными руководителями в сложных природно–климатических условиях быстро находить наиболее правильные решения в организации производства, устройстве быта людей.

Мы начали с отработки структуры профсоюзных органов с тем, чтобы они способны были оперативно решать производственные и социальные проблемы на местах. Для этого были созданы райкомы профсоюзов, объединяющие все комитеты профсоюзов предприятий целого региона (Сургут, Нижневартовск) и наделенные большими правами. Для планомерного руководства профсоюзными организациями были созданы городские советы профсоюзов. Такая структура профсоюзов для нашей области является удобной ввиду большой удаленности облсовпрофа, обкомов профсоюзов от северных городов.

На плечи профсоюзных комитетов легли вопросы организации социалистического соревнования, отдыха людей, устройства их быта. Людей нужно было тепло одеть, вкусно накормить, проследить за созданием безопасных условий труда. Не решив эти проблемы, трудно, даже невозможно было рассчитывать на успех. Был создан хороший психологический климат – профсоюзные работники всегда встречали понимание хозяйственных руководителей.

Именно в этот период был провозглашен тезис о возрастании роли профсоюзов в обществе, подкрепленный законодательными актами, позволявшими расширить права и полномочия профсоюзов на предприятиях. Это давало возможность профсоюзам области, используя свои средства, внести реальный вклад в решение социально–экономических задач в период создания Западно–Сибирского нефтегазового комплекса. Опыт, умение, преданность своему делу и активная деятельность организаторов профсоюзного движения в этот период сделали этот вклад очень весомым. Облсовпроф объединял тогда 18 областных и территориальных комитетов профсоюзов, 8 городских и районных советов профсоюзов, 226 районных и городских комитетов профсоюзов, 76 групповых и объединенных комитетов, 5855 фабричных, заводских и местных комитетов профсоюзов.

Численность членов профсоюзов (рабочих, ИТР и служащих) в десятой пятилетке выросла с 700 тысяч (в 1975 году) до 981 тысячи человек (в 1980 году) и составила 97,3 процента от общей численности работающих. Динамизм развития нашего Тюменского края потребовал слаженной и активной работы всех звеньев профсоюзов. На регулярно проводимых заседаниях президиума, секретариата, пленумах облсовпрофа рассматривались актуальные вопросы деятельности профсоюзных органов, отчеты хозяйственных руководителей и комитетов профсоюзов.

Для плодотворной работы профсоюзных организаций большое внимание уделялось подбору, воспитанию профсоюзных кадров, выдвижению специалистов нефтяной и газовой промышленности с высшим и среднетехническим образованием на профсоюзную работу. 80 процентов председателей ФЗМК предприятий «Главтюменнефтегазстроя» имели высшее и среднетехническое образование и являлись специалистами тех отраслей, в которых они работают. Повышению уровня деятельности профсоюзных кадров и актива помогало систематическое обучение их практике профсоюзной работы, экономике. Центром обучения профсоюзного актива стали профсоюзные курсы облсовпрофа. Квалифицированные преподаватели на профкурсах помогли нашим профсоюзным работникам получить необходимые знания. Большая заслуга в этом принадлежит руководителю профкурсовоблсовпрофа Клавдии Алексеевне Мясниковой. Творческий подход к делу, высокая личная активность позволили ей добиться высокого качества обучения.

Областной совет профсоюзов создал филиалы профсоюзных курсов в Сургуте, Нижневартовске, Салехарде, университет профсоюзного работника в Тюмени, в то время широко практиковалось создание на предприятиях постоянно действующих школ профсоюзного актива.

Использовались такие формы обучения, как постоянно действующие школы и семинары, областные и межобластные профсоюзные курсы, высшие школы профдвижения ВЦСПС, факультеты повышения квалификации и народные университеты. В 1971 году всеми формами обучения было охвачено 53 тысячи человек. В 1980 году – 130 тысяч. Важнейшим звеном первичных профсоюзных организаций является профсоюзная группа. Она ближе всех стоит к рабочим и служащим и поэтому имеет возможность эффективно влиять на повышение трудовой активности труженика. Придавая серьезное значение работе профсоюзных групп, облсовпроф и обкомы профсоюзов ежегодно проводили «День профгруппорга», обобщали опыт работы лучших профсоюзных групп, ФЗМК, цехкомов.

В 1971 году в нашей области насчитывалось 7393 профгруппы.

В достижении положительных результатов работы большая заслуга принадлежала профгруппоргам, которые вместе с мастерами, бригадами конкретно руководили индивидуальным и бригадным соревнованием, заботились об укреплении трудовой дисциплины. Было проведено областное совещание профгруппоргов.

Выступления на этом совещании профгруппоргов, руководителей профсоюзных организаций убедительно показали, что сила профгруппы –  в ее живых, практических делах и зависит в значительной степени от инициативы и настойчивости профгруппорга.   Буровая бригада В.М. Агафонова (профгруппорг Н.И. Кригер) на своем собрании приняла обязательство в 1970 году пробурить 42000 метров скважин при плане 28200, результат – 45530 метров. За счет экономии и бережливости (химреагентов, цемента, топлива) этот маленький коллектив (23 человека) сэкономил 636200 рублей.

Мы считали, что профгруппорг должен стать выше на голову других рядовых рабочих, показывать пример в труде, иметь определенные познания в профсоюзной жизни и производственных делах. Вот почему облсовпроф стремился использовать все возможности для учебы профгруппоргов практике профсоюзной работы. Возросло значение цеховых профорганизаций. Наиболее крупным цеховым комитетам были предоставлены права ФЗМК, что дало им возможность более самостоятельно решать различные вопросы производственной и общественной деятельности коллективов.

Облсовпроф стремился создать такую структуру профсоюзных организаций, чтобы их возможности использовались наиболее полно. Так, в уставе профсоюза работников лесной промышленности не предусматривалось создание объединенных комитетов профсоюза. В наших условиях такой комитет, объединяющий комитеты профсоюзов леспромхозов на железной дороге Ивдель–Обь, был бы очень полезен. Наши обоснованные предложения ЦК профсоюза лесников были рассмотрены и приняты, и многие вопросы стали решаться оперативнее и качественнее. Приходилось искать и находить для пользы дела и временные, неуставные решения. Это делалось по согласованию с комитетами профсоюзов и хозяйственными руководителями организаций разных отраслей на период проведения совместных работ.

Организация соревнования на прокладке нефте- и газопроводов – дело не простое. Особая трудность состояла в том, что в сооружении участвовали многочисленные строительные организации, подчиненные разным управлениям, трестам. В каждом коллективе был свой постройком профсоюза, а единого центра, направляющего профсоюзную работу, не было. Профсоюзный актив создал временный объединенный постройком профсоюза. Многочисленные подразделения различных строительных трестов благодаря этому удалось сплотить в единый коллектив и организовать трудовое соперничество людей в масштабе всей стройки.

Активное участие в создании Западно-Сибирского нефтегазового комплекса было почетным делом всех 18 областных комитетов профсоюзов. Каждый обком профсоюза нашел для себя большое поле деятельности. Сначала в облсовпрофе состоялся разговор с председателями обкомов профсоюзов по выработке общей стратегии работы. У всех нашлось немало хороших идей, предложений, советов. В планах работы обкомов были намечены вопросы, которые следовало обсудить на пленумах, заседаниях президиумов. А проблем появилось очень много, ведь численность населения в северных районах быстро росла, появлялись новые города, поселки, в которых нужно было создать все условия для нормальной жизни и работы людей.

Успешная работа производственных коллективов во многом зависит от четкой и организованной деятельности руководящих хозяйственных органов. С целью повышения качества руководства областных, городских, районных управлений, учреждений и ведомств Тюменской области, облсовпроф провел совещание с председателями местных комитетов профсоюзов этих государственных органов. Ведь аппарат управления, не участвуя непосредственно в изготовлении продукции, в производстве материальных благ, тем не менее самым активным образом влияет на развитие производства, рост производительности труда, технический прогресс.

Условия социалистического соревнования между отделами и работниками учреждения утверждались на общем собрании. Они предусматривали выполнение плановых заданий, выезды в командировки и результативность их, участие в общественной жизни коллектива, повышение квалификации работников, работу с письмами, жалобами и заявлениями трудящихся, качество подготовки материалов на коллегию, организацию рабочего места, культуру труда.

Итоги соревнования подводились поквартально на совместном заседании местного комитета и администрации и объявлялись на общем собрании коллектива. Согласно этим условиям, победителем мог стать тот отдел, каждый работник которого трудился наиболее плодотворно, оказывал помощь подведомственным организациям, подготовил качественный материал и т.д.

Важную роль в воспитании кадров и актива играла практика организации контроля за деятельностью профсоюзных органов. В порядке контроля на заседаниях президиума и секретариата облсовпрофа рассматривались отчеты ФЗМК райкомов и горкомов, обсуждались отчеты обкомов, райгорсовпрофов. Профсоюзные комитеты внимательно относились к предложениям и замечаниям трудящихся. На заявления и жалобы давались письменные ответы, по другим были организованы проверки с выездом на места и приняты меры по устранению нарушений прав трудящихся.

На предприятиях области были созданы 60 юридических консультаций на общественных началах, которые вели активную работу по оказанию помощи трудящимся. Юридическая консультация облсовпрофа оказывала общественным консультациям методическую и правовую помощь, обеспечивала их нормативными материалами.

Важным разделом работы облсовпрофа было рассмотрение критических замечаний и предложений, высказываемых на межсоюзных конференциях профсоюзов. Они тщательно изучались, для их выполнения разрабатывались мероприятия. Ход выполнения критических замечаний неоднократно рассматривался на президиумах и секретариатах облсовпрофа. Большинство из них реализовывались.

Годы девятой пятилетки (1971–1975 гг.) ознаменовались небывалой концентрацией усилий хозяйственных, профсоюзных организаций, всех трудящихся области на выполнении главной задачи – создании в Западной Сибири крупнейшей энергетической базы страны. Уже в 1978 году тюменские нефтяники обеспечили 30 процентов общесоюзной добычи нефти и восьмую часть поставок газа.

Именно в девятой пятилетке бурно развивается газовая промышленность. Осваиваются месторождения Медвежье, Уренгойское. В 1974 году на два месяца раньше срока вступила в строй гигантская газовая магистраль Северные районы Тюменской области – Урал – Поволжье – Центр. Введены в эксплуатацию крупные речные порты в Тобольске и Сургуте, железнодорожные вокзалы в Тюмени и Тобольске. На строящейся железной дороге Тюмень–Нижневартовск открыто рабочее движение, введены четыре блока на Сургутской ГРЭС, мощность которой доведена до 800 тыс. киловатт.

Главный рычаг, с помощью которого профсоюзы оказывали воздействие на развитие экономики – социалистическое соревнование. Это было могучим средством развития творческой инициативы масс, действенным методом сплочения коллективов, воспитания трудящихся, привлечения их к управлению производством. Для выполнения намеченных на пятилетку планов профсоюзы определили конкретные направления по развертыванию социалистического соревнования. На предприятиях нефтяной, газовой промышленности, в строительных организациях в нем участвовало тогда 106 тыс. человек.

В декабре 1970 года была проведена научно–техническая конференция на тему: «Технический прогресс и проблемы повышения эффективности производства в условиях хозяйственной реформы». Разрабатывались условия областного социалистического соревнования между трестами, предприятиями, бригадами. Победителям соревнования вручались Красные знамена и денежные премии. Активная работа профсоюзов вместе с хозяйственными руководителями дала свои положительные результаты. Если в 1970 году объем добычи нефти составил 28 тыс. тонн, то в 1975 году – 143 млн. тонн, сверх заданий пятилетнего плана было добыто 21 млн. тонн нефти, получено 69 млн. рублей прибыли. Производительность труда повысилась в добыче нефти на 220 процентов, в бурении – на 135, в собственном строительстве – на 131 процент. По итогам 1980 года страна получила от тюменских нефтяников 308 млн. тонн нефти, в то время как в 1964 году, когда только начиналась разработка тюменских нефтяных месторождений, в стране было добыто 223 млн. тонн нефти. В десятой пятилетке тюменцы соревнуются за увеличение добычи газа в четыре раза, планируется начать освоение месторождений в районе Полярного круга, построить более 20 тысяч километров трубопроводов. Эти конечные цели соревнования не могли никого оставить равнодушными. В десятой пятилетке ежегодный прирост добычи нефти составил 30 млн. тонн.

Перед нашей областью была поставлена задача ускоренного развития добычи нефти и газа в Западной Сибири. Поэтому профсоюзный актив совместно с хозяйственными органами настойчиво и неустанно мобилизовал трудящихся области на поиск и использование резервов ускорения нефте- и газодобычи. Именно так подошли к принятию повышенных социалистических обязательств нефтяники области, многие подразделения «Главтюменнефтегазстроя» и другие организации.

В НГДУ «Нижневартовскнефть» применили такую схему эксплуатации уникального Самотлорского месторождения, которая давала возможность извлечь из недр максимальное количество топлива при значительно меньшем, чем по обычной технологии, количестве скважин. Только на этом страна сэкономила не одну сотню миллионов рублей. На Самотлоре смело нарушили и традиционную последовательность освоения месторождений, от чего был получен также огромный выигрыш средств и времени. Здесь впервые в отечественной практике совместили разведку месторождения, утверждение запасов, разработку технологической схемы, обустройство и разбуривание месторождения.

Тюменские инженеры широко внедрили метод комплектно-блочного строительства котельных, блоков по поддержанию пластового давления, нефтяных насосных станций, станций по перекачке нефти. При таком методе строительства перечисленные объекты изготовливались на заводах Тюмени в блоках, а на местах оставалось лишь эти блоки смонтировать. И опять-таки отпала необходимость на огромные расстояния завозить строительные материалы, строителей, терять драгоценное время. Группа новаторов блочного строительства во главе с начальником «Главтюменнефтегазстроя» Ю.П. Баталиным была удостоена звания лауреатов Ленинской премии. Подобных примеров можно привести много. И они – свидетельство того, что крупнейший нефтегазовый комплекс страны создавался действительно на базе самых новейших достижений научно-технического прогресса. При непосредственном участии профорганизации в «Нижневартовскнефти» был разработан и принят план социального развития коллектива на девятую пятилетку. В нем предусмотрели комплексную автоматизацию и механизацию процессов, связанных с эксплуатацией недр Самотлора. Промысловый комитет профсоюза руководил деятельностью местных организаций Научно-технического общества нефтяной и газовой промышленности и Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов, объединяющих рабочих-новаторов и специалистов. В последнем, 1975 году девятой пятилетки изобретатели и рационализаторы сэкономили промыслу 190 тысяч рублей.

А вот вклад коллектива цеха поддержания пластового давления: сэкономили на каждом кубометре закачиваемой в пласт воды 2,6 копейки, и «копеечная» экономия обернулась во многие сотни тысяч рублей. Снизив за год против планового на 7 копеек себестоимость тонны нефти, коллектив НГДУ сберег полтора миллиона рублей. Бурение – передний край в борьбе за нефть, и естественно, руководители и специалисты «Главтюменнефтегаза», областной совет профсоюзов неизменно держали в центре своего внимания все, что связано с проходкой новых скважин. Дело в том, что богатый опыт бурения, накопленный в старых районах страны, в готовом виде сибиряки не могли применить. Как в болотах строить основания под буровые вышки и прокладывать к ним дороги и другие коммуникации? Тюменские специалисты пришли к выводу, что целесообразнее отказаться от единичных, вертикально пробуренных скважин. За основу был принят так называемый кустовой метод разбуривания месторождений. Впервые в отечественной практике специалисты «Главтюменнефтегаза» широко внедрили гидромониторные долота, что увеличило проходку одним долотом в полтора раза. Огромный эффект дал также перевод буровых с дизельных установок на централизованное энергоснабжение, снизилась себестоимость метра проходки скважин примерно на 15 рублей, было высвобождено из каждой бригады по пять человек, ранее обслуживавших дизель.

Словом, тюменские нефтяники продемонстрировали отличный уровень инженерной подготовки в решении многих важнейших технических задач, связанных с бурением месторождений в сложных природно-климатических условиях. Их опыт, благодаря организованному, в том числе и профсоюзами, распространению становится достоянием всех.
Распространение этого опыта позволило в несколько раз сократить простои на буровых.

Перед профсоюзными организациями, хозяйственными органами стояла задача внедрить опыт семи передовых бригад во всех буровых коллективах области. Обком, райкомы и буровые комитеты профсоюза рабочих нефтяной, химической и газовой промышленности, местные организации Научно-технического общества, общества изобретателей и рационализаторов стали вести большую работу в этом направлении. Для популяризации опыта передовиков были выпущены специальные листовки и плакаты. В буровых коллективах внедрению новаторских методов посвящались технические конференции и производственные совещания. На базе лучших буровых бригад были организованы девять школ передового опыта.

Многие буровики справедливо связывали свои успехи с обучением в школе, созданной при бригаде Героя Социалистического труда Г.М. Левина. Этот коллектив достиг самых высоких рубежей проходки в стране, и именно здесь прошло курс подготовки наибольшее число рабочих. Бригаду заслуженно называли знаменосцем тюменской школы бурения. Профсоюзные организации для широкого распространения опыта передовиков бурения использовали и те возможности, которые представляли коллективные договоры, заключаемые ими от имени производственных коллективов с администрацией предприятий. Именно по их инициативе этот опыт включался в колдоговоры управлений буровых работ, притом в самой конкретной форме.

Ускоренное создание в Западной Сибири грандиозного топливно–энергетического комплекса было связано с огромным капитальным строительством. Среди сотен и тысяч строительных площадок были поистине гигантские, на которых воздвигались уникальные сооружения. В третьем году девятой пятилетки самым значительным событием явилось завершение строительства нефтепровода Самотлор–Тюмень–Альметьевск. На две с лишним тысячи километров протянулась эта магистраль, состоящая из стальных труб диаметром 1220 мм.

Строители справились со своей задачей досрочно. Одним из решающих факторов этого стало социалистическое соревнование. Объединенный постройком проявил немало энергии, чтобы инициативу строителей направить в единое русло соцсоревнования за досрочную сдачу нефтепровода в эксплуатацию. При участии специалистов были тщательно разработаны его условия, установлены конкретные показатели по каждой профессии трассовиков. С первых дней соревнование получило широкую гласность.

Эффективной формой привлечения рабочих, инженеров и служащих к решению хозяйственных вопросов стали постоянно действующие производственные совещания. К работе в них было привлечено за первые два года пятилетки по области свыше 41 тысячи человек, в том числе 26 тысяч рабочих. В девятой пятилетке членами ПДПС было внесено 42 тысячи предложений и рекомендаций, из которых 28 тысяч внедрено в производство. Областной совет и комитеты профсоюзов продолжали совершенствовать практику разработки и заключения коллективных договоров, повышали ответственность за их содержание. При составлении пятилетних народно-хозяйственных планов на девятую и десятую пятилетки включался раздел по социальному развитию коллективов.
Основное внимание в планах социального развития коллективов обращалось на механизацию, автоматизацию производственных процессов, совершенствование технологии производства, снижение травматизма и профессиональных заболеваний, укрепление здоровья трудящихся, улучшение жилищных и бытовых условий рабочих и служащих. Для разработки планов социального развития коллективов были созданы общезаводские постоянно действующие комиссии. В состав комиссий и творческих бригад вошли передовики и новаторы производства, инженеры и техники.

Комиссии с участием ученых и специалистов научных учреждений и высших учебных заведений проводили социологические исследования. Например, на Тюменском судостроительном заводе в разработке плана социального развития участвовали сотрудники Уральского политехнического института, Свердловского института народного хозяйства и Тюменского индустриального института. От реализации ряда заводских организационно-технических мероприятий условно высвободилось 250 человек, занятых на тяжелых и вредных работах.

Наряду с техническим перевооружением на заводе большое внимание уделялось улучшению культурно-бытовых условий рабочих и служащих. Были построены санаторий-профилакторий, две столовые, водолечебница с плавательным бассейном. Полностью была решена проблема обеспечения детей рабочих и служащих дошкольными учреждениями.

Большая работа по реализации планов социального развития коллективов проводилась на заводах «Тюменьсельмаш», медицинского оборудования и инструментов, в нефтегазодобывающем управлении «Мегионнефть», на Боровской птицефабрике, в Комсомольском леспромхозе. Широкое развитие социалистического соревнования, поддержка новаторов и передовиков производства, организация экономического всеобуча, постоянное внимание к деятельности изобретателей и рационализаторов, научно-технических обществ содействовали подъему производства и, как следствие, повышению оплаты труда и благосостояния советских людей. За годы девятой пятилетки реальные доходы на душу населения увеличились на 19 процентов.

Профсоюзы ставили заработную плату и меры материального поощрения в прямую зависимость от качества, количества и затрат труда.

Самой жизнью в нашей области особо остро была поставлена проблема всемерной экономии трудовых ресурсов. Ведь для того, чтобы устроить людей на новом месте, создать им необходимые условия труда и быта в необжитых ранее районах нефтяных и газовых промыслов, государство тратило огромные средства. Особого внимания профсоюзных организаций области требовали специфические молодежные проблемы. Тысячи юношей и девушек приехали сюда по комсомольским путевкам.

В коллективных договорах, ежегодно заключаемых между администрацией предприятий и профсоюзными комитетами, в пятилетних планах социального развития коллективов обязательно указывалось, что будет сделано для повышения квалификации и образования рабочих и специалистов. Широкое развитие на предприятиях области получило трудовое наставничество. К шефству над молодыми рабочими профсоюзные комитеты привлекли ветеранов производства.

Хорошо оправдала себя такая форма трудового воспитания молодежи, как конкурсы по профессиям. Областной совет профсоюзов совместно с обкомом комсомола провел несколько десятков таких конкурсов в масштабе городов, районов области. Специалисты разработали условия этих соревнований по каждой профессии, ход некоторых из них показывали по местному телевидению. Победителей премировали ценными памятными подарками. В области, особенно в нефтегазодобывающих центрах – Нижневартовске, Сургуте, Нефтеюганске, – немало было сделано, чтобы создать молодежи условия для культурного отдыха, занятия спортом. Быстро построить дома культуры, спортивные комплексы было невозможно, выход нашли в использовании сборных конструкций ремонтных мастерских и получили клубы, спортивные залы.

Рост материального состояния, увеличение свободного времени вызвали желание увсе возрастающего числа трудящихся заниматься физкультурой, спортом, туризмом. Росло число членов добровольных спортивных обществ профсоюзов («Спартак», «Труд», «Урожай», «Буревестник»). Дальнейшее развитие в области получили внутрисоюзный и иностранный туризм. Удвоилось количество мест на турбазе Верхний Бор, были достроены туристические гостиницы «Тобол», «Турист», турбаза «Тура» на реке Пышма.

В девятой пятилетке количество услуг по туризму и экскурсиям возросло в три раза, число туристов и экскурсантов – в два с половиной раза. Их количество достигло 240 тысяч человек.

Широкую поддержку оказал облсовпроф инициативе предприятий, организаций и ведомств, которые стали широко использовать свои фонды социально-культурных мероприятий для строительства санаториев, домов отдыха, турбаз, пионерлагерей в нашей области и в южных районах страны. Прежде всего это относится к «Главтюменнефтегазу», который построил пансионат в Туапсе, пионерлагерь в Тюмени, арендовал помещения в южных областях страны (как правило, у Черного моря) для пионерских лагерей. Этому примеру последовали многие хозяйственные организации. Ряд ведомств и предприятий приняли долевое участие в строительстве санаториев и пансионатов. Люди имели возможность выбирать, где поправить свое здоровье, отдохнуть не только в профсоюзных здравницах, но и во вновь построенных ведомственных санаториях, без отрыва от производства отдыхать и лечиться в санаториях–профилакториях. Летние пионерлагеря обеспечили потребность в оздоровлении детей.

Дом отдыха им. Оловянникова был перепрофилирован в пансионат с лечением, по временной схеме начал работать курорт «Тараскуль». Люди, которым не рекомендуется менять климат во время отпуска, смогли лечиться в Тюмени, 70 процентов стоимости услуг на оздоровление профсоюзы брали на себя за счет соцстраха. В 1975 году, последнем году девятой пятилетки, за счет средств соцстраха профсоюзные организации направили по бесплатным и льготным путевкам в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха, туристские базы и студенческие оздоровительные лагеря 131755 человек. В пионерских лагерях и санаториях для детей и подростков отдохнули 94495 детей.

Большую роль в воспитательной и культурно–массовой работе сыграли культурно-просветительные учреждения. В распоряжении профсоюзов было 206 клубов, 1966 красных уголков, 195 массовых библиотек и 160 стационарных киноустановок. В клубах работало 852 коллектива художественной самодеятельности. Популярностью пользовались народный театр Дома культуры «Строитель» г. Нефтеюганска, народные хоры клубов ДОКа «Красный Октябрь», железнодорожного клуба станции «Тюмень», танцевальные коллективы треста «Севергазстрой» города Надыма и многие другие. В целях распространения опыта работы лучших клубов была проведена научно–практическая конференция «Клуб и производство», которая выработала ряд рекомендаций по улучшению клубной работы. На проведение культурно–массовой работы облсовпрофом выделялись немалые денежные средства, необходимое количество штатных единиц культработников.

Профсоюзам были предоставлены широкие права по защите трудовых интересов рабочих и служащих, по установлению условий труда и заработной платы, рабочего времени и времени отдыха. Совет и комитеты профсоюзов, первичные профсоюзные организации активно влияли на улучшение условий труда. Вопросы охраны труда регулярно обсуждались на заседаниях президиума областного совета профсоюзов, отдела охраны труда, на совете инспекций. Проводилось систематическое обучение общественных инспекторов и профсоюзных активистов вопросам охраны труда и техники безопасности.

Организационные и технические мероприятия позволили снизить производственный травматизм. За грубые нарушения трудового законодательства отдельные хозяйственные руководители наказывались облсовпрофом, а злостные нарушители освобождались от занимаемых должностей.

Профсоюзы активно участвовали в проведении всех мероприятий по сохранению здоровья трудящихся. Автоматизация и механизация трудоемких и опасных процессов, смотры по культуре производства создали условия для дальнейшего снижения травматизма и заболеваемости.

Вклад профсоюзов Тюменской области в создание и становление Западно-Сибирского нефтегазового комплекса показал возможности профсоюзов в выполнении не только защитных, представительских и контрольных функций, но и их активную роль в социально–экономическом развитии нашего края.