Что нам готовит пенсионная реформа?

Недавно сотрудники Голышмановского управления пенсионного фонда приняли участие в видеоконференции. На связи со всеми регионами России около двух часов были министр труда и социальной защиты Максим Топилин, его заместитель Андрей Пудов, заместители председателя правления Пенсионного фонда РФ Александр Куртин и Николай Козлов.

Многие уже слышали, что с 1 января 2015 года по-новому будут формироваться пенсионные права и рассчитываться пенсии. Спешим успокоить тех, кто уже на пенсии: у них всё остаётся без изменений. При переходе на новый порядок размер пенсионных выплат не снизится. Пенсии работающим пенсионерам будут выплачиваться в полном объёме. Новый порядок применят к тем, кому только предстоит выйти на заслуженный отдых в 2015 году и далее.

Добровольная отсрочка

Сейчас в России выходят на пенсию, отработав в среднем по 30-40 лет. Для назначения пенсии требуется иметь всего пять лет трудового стажа. В новом законе этот порог постепенно, до 2025 года, увеличится до пятнадцати лет. По действующей сегодня пенсионной формуле трудовой стаж почти не влияет на размер пенсии: практически одинаково получают те, у кого едва наберётся десяток трудовых лет, и те, кто добросовестно работал тридцать пять. По новым правилам, стаж будет влиять на начисление пенсии.

Пенсионный возраст повышать не станут, этот вопрос даже не обсуждается. Однако новые правила создают стимулы, когда выходить на пенсию позже будет выгодно. Если вы, достигнув пенсионного возраста, будете продолжать работать, временно откажетесь от получения пенсии и обратитесь за её назначением через десять лет, ваша пенсия увеличится более чем в два раза. Перспектива впечатляет, вот только бы хватило здоровья и сил дождаться этого времени, сохранить ясный ум и память, бодрость духа...

Баллы переведут в рубли

При расчёте страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие годового коэффициента, которым оценивается каждый год трудовой деятельности в баллах. При расчёте учитывается только официальная заработная плата до вычета налога на доходы физических лиц. Чем выше зарплата, тем выше годовой коэффициент. Максимальный уровень облагаемой зарплаты каждый год определяется федеральным законом, на сегодня он составляет 568 тысяч рублей. По словам министра труда, предельный размер планируется повышать в течение семи лет. Делается это для того, чтобы трудовая пенсия по старости у более высокооплачиваемых работников формировалась в размере, адекватном их заработку.

Чтобы заработать 30 баллов, а именно столько требуется иметь при выходе на пенсию, нужно, чтобы ваша зарплата в течение 15 лет превышала два МРОТ (10,4 тысячи рублей в месяц). Сегодня зарплату меньше этой суммы получает четверть трудоспособного населения страны, а значит, они рискуют попасть в группу недобравших баллы и могут рассчитывать только на социальную пенсию. Право на неё появляется на пять лет позднее общеустановленного срока: у женщин в 60 лет, у мужчин – в 65.

Сегодня многие работодатели используют «серые» схемы зарплат. Работники же при этом не зарабатывают пенсионные права, поскольку отчисления за них в Пенсионный фонд не производятся, а значит, эти деньги, заработанные гражданином, в формировании будущей пенсии не участвуют. В новых правилах расчёта пенсии засчитываются в стаж срочная служба в армии, уход за ребёнком, ребёнком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если человек в это время не работал.

Выгодный вариант выбирать вам

С 2002 года работодатели выплачивают в Пенсионный фонд 22 процента от зарплаты работника. Если гражданин старше 1967 года рождения, шесть процентов из этой суммы выплачиваются нынешним пенсионерам, это так называемая солидарная часть, шестнадцать остальных процентов перечисляются на индивидуальную часть тарифа страховых взносов. У граждан 1967 года рождения и моложе на индивидуальную часть направляется десять процентов, как у всех, шесть процентов – на солидарную часть, и ещё шесть процентов – в накопительную часть, на личный счёт. Воспользоваться этими средствами можно после выхода на пенсию. Согласно новым правилам, предоставится возможность выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть. Заявление о сохранении шестипроцентной страховой части нужно успеть написать до конца 2013 года, обратившись в территориальное управление Пенсионного фонда. «Молчунам», которые заявление не напишут, пенсионные отчисления в накопительную часть будут производиться в размере двух процентов. Какой вариант выгоднее – решать вам. Разработчики закона обращают внимание, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счёт ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия передаётся в управление негосударственному пенсионному фонду и инвестируется на финансовом рынке. Доходность накоплений зависит от результатов вложений: могут быть и убытки. В этом случае гарантируется лишь выплата сумм уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии. Кроме того, надо знать, что в 2014 году накладывается мораторий на передачу средств в негосударственные пенсионные фонды. НПФы должны пройти акционирование и вступить в систему гарантирования пенсионных накоплений. А пока все накопления граждан, в том числе и уже переданные негосударственным фондам, будут храниться во Внешэкономбанке, который осуществляет функции государственной управляющей компании средствами пенсионных накоплений.

Вопросов по пенсионной реформе впереди ещё очень много. Постараемся освещать их и в дальнейшем.