Всё о летней подработке школьников

В июне, когда подходят к концу экзамены, подростками бурно обсуждается вопрос, как устроиться на временную работу, чтобы провести каникулы с пользой.

Конечно, устроиться на место, требующее высокой квалификации, у молодежи от 14 и старше вряд ли получится: подростки работают по тем специальностям, которые не требуют особых знаний и умений. Главное – эту работу найти. Но не менее важно, чтобы, отработав месяц-другой, не остаться без зарплаты. Такое, кстати, случается нередко.

Неоформление письменного договора (который должен заключаться и при временном трудоустройстве) автоматически ставит подростка в условия нелегального работника. А это чревато нарушением прав молодого человека и повышает риск не получить заработанные деньги. Важно правильно оформить трудовые отношения, чтобы, отработав месяц-другой, не остаться без зарплаты.

Где чаще всего работают старшеклассники и студенты во время каникул? Занимаются благоустройством территории, например, школьных и спортивных площадок, дворов, разбивают клумбы, озеленяют улицы, очищают парки и берега водоемов. Такие виды работ предлагают муниципалитеты.

Оформление тут официальное, по всем правилам. Заработки, понятно, невысокие, но более надежные. Стоит также обратиться в службу занятости по месту жительства – в преддверии лета там открываются молодежные биржи труда, для студентов и старшеклассников специально подбирают подходящие вакансии.

Очень популярный способ летней подработки – устроиться на время в организацию, где работает отец или мать. Организации идут навстречу постоянным сотрудникам, потому что понимают: определить подростка на работу в наше время не так просто, но когда чадо болтается без дела и без присмотра – это чревато всевозможными осложнениями.

Молодые сотрудники, особенно если они пришли работать временно, на месяц-другой, всегда в зоне повышенного риска. Они плохо знают свои трудовые права, и, как показывает опыт наших проверок, работодатель нередко пользуется этим незнанием.

Чаще всего работодатели «забывают» оформлять трудовые договоры в письменной форме и нарушают сроки выплаты зарплаты и расчета при увольнении. В каждом третьем случае пренебрегают проведением обязательного предварительного медосмотра. Еще типичные нарушения – когда молодых работников направляют в служебные командировки, ставят работать в ночную смену, сверхурочно, на тяжелые работы, нарушают требования о сокращенной рабочей неделе.

Трудовой кодекс очень четко прописывает порядок для молодежи: работники до 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, 16-18-летние – не более 35 часов в неделю. Хотя для каникул неактуально, все же замечу: если школьник совмещает подработку с учебой, занятость на рабочем месте сокращается в два раза – до 12 и 17,5 часа в неделю соответственно. Регламентируется и время рабочего дня: для 15-16-летних смена должна быть не более 5 часов, для 16-18-летних – 7 часов. Таким образом, несовершеннолетние не могут работать полный рабочий день.

Что касается заработной платы молодых работников, она выплачивается за фактически отработанное время. При этом работодатель может за счет собственных средств производить доплату до уровня, установленного для взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если подростка берут на сдельную работу, расчет заработка происходит по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии. Здесь также по усмотрению работодателя может устанавливаться доплата за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность рабочего дня.

Оплата труда производится не ниже минимальной заработной платы в Российской Федерации, исчисленного пропорционально обработанному времени.

Поскольку несовершеннолетние работники не выработают полную норму рабочего времени и нормы труда, но их заработная плата может быть ниже размера минимальной заработной платы в стране (если работодатель не установил доплату).

Юлия ХАЛИДУЛЛИНА, помощник прокурора