Сегодня школьники, завтра - нефтяники

В 2015 году в Уватском районе появится первый «Роснефть-класс».

В школах Уватского района 17 февраля состоялись встречи представителей Роснефти с учащимися 8-х и 9-х классов и их родителями.Заместитель генерального директора ООО «РН -Уватнефтегаз» по кадровой политике Лилия Капшанова и начальник отдела развития и обучения персонала Светлана Тиунова подробно рассказали о перспективах обучения в «Роснефть-классе» и ответили на вопросы школьников.

Система непрерывного образования «школа-вуз-предприятие» является эффективным инструментом развития одной из лидирующих отечественных нефтедобывающих компаний  - НК «Роснефть». Отправной точкой в этой системе являются профильные классы, открытые уже в 20 регионах присутствия компании. На сегодняшний день в 87 «Роснефть-классах» обучаются 2000 школьников. 1 сентября 2015 года такой класс откроется и в Уватском районе. Счастливчикам, кому повезет сесть за парты первого профильного класса, нефтяники легкой жизни не обещают, но насыщенную, полную открытий и ярких событий - да.

Путь к успеху тем труднее и тернистее, чем выше цели, которые мы перед собой ставим. И первые плоды трудов не заставят себя долго ждать. Уже через два года, став студентами, учащиеся профильных классов с легкостью начнут осваивать дисциплины в высших учебных заведениях. По статистике, свыше 80 процентов выпускников «Роснефть-классов» поступают на бюджетные места в вузы, и всем им гарантировано трудоустройство в компании.

«РН-Уватнефтегаз»уже сейчас заключен договор с Тюменским нефтегазовым университетом, с целью последовательного ввода школьников в режим вузовского образовательного процесса, углубления и расширения границы базовой учебной программы.

По словам Лилии Капшановой, таким образом компания и предприятие заботятся о том, чтобы подготовить высокопрофессиональных специалистов, которые придут на смену нынешним. Сегодня предприятие добывает уже десять миллионов тонн нефти в год, а разведанные запасы нефти на территории Уватского района позволяют планировать стабильное и успешное развитие нефтедобычи на десятилетия вперед. К тому же предприятие активно ведет поиск и разведку новых запасов, открывает новые месторождения нефти. Будет справедливо, если работать на развитие нефтедобычи и благосостояние региона будут те, кто здесь родился и вырос. «По сути, - подчеркивает Лилия Сагидулловна, - сегодня мы формируем новое поколение нефтяников. И мы приложим все усилия к тому, чтобы это была достойная смена тем, кто открывал и осваивал эту нефтяную провинцию».

В понятие «достойная смена» заместитель генерального директора «РН-Уватнефтегаза» вкладывает не только высокий профессионализм, владение современными технологиями производства, но и всестороннее личностное развитие работников. На предприятии создана комфортная среда для реализации научного, технического потенциала специалистов всех уровней, творческих способностей и спортивных увлечений.

Постоянное самосовершенствование - это один из главных принципов нашей кадровой политики. И, без преувеличения, в последние годы это стало визитной карточкой предприятия, в котором средний возраст персонала не превышает 35 лет.

Уникальный шанс забронировать стабильное рабочее место еще со школьной скамьи выпадает далеко не каждому. И сегодня, в эпоху масштабных экономических и геополитических перемен в мире, молодежь стремится заложить фундамент своего личного и семейного будущего. Каким оно будет, решать и уватским школьникам. Возможности у всех равные.

Два года, 10 и 11 класс, с учащимися профильного класса будут работать лучшие педагоги образовательного учреждения, преподаватели нефтегазового вуза, специалисты и внутренние тренеры «РН-Уватнефтегаза».

Таким образом, школьники будут получать не только углубленные знания по основополагающим предметам учебной программы, но и знакомиться с азами профессии, бизнес-процессов - всего, из чего состоит современное нефтедобывающее производство.

Как показывает практика, успешная карьера нефтяника начинается с овладения рабочих специальностей: оператора по добыче нефти и газа, геолога, а вершиной карьерного роста может стать должность руководителя одного из направлений бизнеса. Причем от настроя самого работника зависит сколько времени займет процесс развития и карьерного роста. В РН-Уватнефтегазе десятки примеров, когда молодой специалист преодолевает этот путь за 5-6 лет.

Поскольку компания Роснефть и «РН-Уватнефтегаз» большое внимание уделяют безопасному производству, то в «Роснефть-классах» школьников «погружают» как в точные науки и предметы, так и в гуманитарные.

Специалисты по экологии, охране труда и здоровья всегда востребованы. Впрочем, востребованных специальностей для нефтедобывающего производства - множество. У нас еще будет возможность более подробно рассказать на страницах нашей газеты.

Остается добавить, что прием желающих пройти отбор и стать учеником «Роснефть-класса» пройдет с 1 марта по 20 апреля. К 20 июня организаторы планируют завершить конкурсный отбор и провести собеседование с претендентами на обучение. Формирование класса пройдет в июне, после завершения государственной итоговой аттестации учащихся.

Мальчишки и девчонки, а также их родители! Всю интересующую вас информацию можно получить, позвонив по телефону: 8 (34561) 25-544.