Мифическая работа

Те, кто ищет работу часто и подолгу, уже с первого взгляда научились отличать «настоящие» вакансии от тех, на которые не стоит обращать внимания.

Реальные ситуации на рынке труда попыталась проанализировать корреспондент «АиФ» в Западной Сибири» с помощью руководителя одного из тюменских агентств по подбору персонала Евгении БИРЮКОВОЙ:

Итак, стоит ли тратить свое время, если…

…за трудоустройство или оформление документов вам предлагают заплатить некую сумму денег. Молодой маме Наталье попалось объявление об удаленной работе – московской компании требовался наборщик текста с приличной зарплатой. Но за пересылку текстов или дисков попросили заплатить 60 руб. Небольшой размер оплаты внушил доверие, соискательница деньги выслала. Ни денег назад, ни работы взамен не получила.

Е.Б.

«Такие вакансии не всегда «лохотрон». Есть компании, которые практикуют найм работников «на дому». Но! При трудоустройстве обязательно должен быть заключен договор, в котором прописаны и оплата труда, и сроки работы. Также все затраты по пересылке материалов, текстов, дисков обязан взять на себя работодатель.

…в вакансии отсутствуют требования к потенциальным работникам. Что это за работа такая, которой могут заниматься люди от 18 до 60 лет, без опыта работы, в свободное время?

Е.Б.

«Из 100 таких предложений работы 90 окажутся «лохотроном». Однако и тут возможны варианты. Например, с такими требованиями могут набирать расклейщиков объявлений. Поэтому по телефону обязательно уточняйте название организации и фронт работ».

…после размещения резюме на интернет-сайтах начинают приходить СМС примерно такого смысла: «На ваше резюме появилась вакансия. Чтобы ее просмотреть, отправьте СМС на номер…».

Е.Б.

«Серьезные специализированные сайты не будут просить отправлять СМС. Отправлять СМС имеет смысл, только если сам сайт предлагает вам услугу «поднять» или выделить ваше резюме. Во всех остальных случаях, скорее всего, пострадает ваш баланс».

…по вакансии, размещенной в Интернете, просят выслать резюме, в котором нужно указать уровень IQ. При этом пройти тест можно только по определенной ссылке. В конце теста всегда сюрприз в виде: «Чтобы узнать ваш IQ, отправьте СМС на такой-то номер».

Е.Б.

«Есть компании, которые набирают сотрудников и по уровню интеллекта. После прохождения теста IQ результаты могут быть не видны вам, они сразу отправляются на обработку в отдел кадров. Чтобы узнать результат, вы вполне можете позвонить в компанию и поинтересоваться, как успешно вы прошли тест. Однако не может быть никаких вакансий, по которым надо посылать СМС, чтобы узнать результат теста».

…просят заплатить за обучение новой профессии какой-то процент (обычно 2-3 тыс. руб.). Остальную сумму якобы вычтут из зарплаты. Однако гарантии, что после обучения вас возьмут на эту работу, – никто не дает.

Е.Б.

«Действительно, есть такие компании, которые ведут курсы повышения квалификации, но при этом гарантий трудоустройства не дают. Ничего противозаконного в этом нет, однако лучше все-таки пройти курсы по переобучению при центре занятости населения, там они хотя бы бесплатные, да и шансов трудоустроиться больше».

…в качестве работодателя указаны некие безымянные «центры развития», «отдел кадров Тюмени», «обучающий центр», «корпорация по содействию в трудоустройстве» и т. д. В один из таких «центров» пришел тюменец Леонид. После заключения договора и оплаты «услуг» в пару тысяч рублей ему вручили листок бумаги со списком нужных ему вакансий. Позже выяснилось, что одни вакансии закрыты полгода назад, других и вовсе не существует.

Е.Б.

«Резко отрицательно отношусь к подобным конторам. Трудоустройство для человека должно быть бесплатным. В подобных «центрах» особым образом оформлены договоры – скорее всего, там сказано, что вы платите деньги за «информационные» или «консультационные» услуги. А поскольку какую-никакую информацию вам представили, вернуть деньги назад не получится. Выход один – обращаться в кадровые агентства, услуги которых оплачивают работодатели, а не соискатели».

…размещено много различных вакансий от одной компании. По всей видимости, на предприятии часто увольняются, большая «текучка» кадров.

Е.Б.

«Так и есть. Особенно неприемлема такая ситуация на производстве.

Однако и в этой ситуации возможны исключения. Например, если открывается новый магазин, филиал или происходит реорганизация компании – в этих случаях всегда требуется много новых работников. Уточняйте, в связи с чем открыта вакансия и почему уволился предыдущий работник».

…работодатель указал сотовый телефон (в том числе — короткий городской номер). Особенно подозрительно, если это телефон якобы «крупного холдинга». Стоит задуматься о реальности предприятия, которое не может позволить себе даже стационарный телефон.

Е.Б.

«На самом деле это нормальная ситуация. В крупных зарубежных компания есть такой опыт, когда на территории региона работает представитель в режиме «хоум-офиса», связь с которым ведется только по мобильному телефону. Устроиться в такую компанию на работу – хорошо, потому что там вся зарплата «белая», достойный соцпакет и строгое соблюдение норм ТК».

…одна и та же вакансия от предприятия размещается месяцами.

Например, на одном из заводов идет постоянный набор сварщиков. В типографию который месяц ищут корректора. Знакомый устроился работать на завод металлоизделий. На испытательный срок три месяца ему предложили поработать на низкой зарплате, после чего было обещано ее повысить. Однако через три месяца мужчине сообщили, что он не прошел испытательный срок, и предложили покинуть предприятие. На его место тут же приняли другого работника.

Е.Б.

«Такие ситуации действительно распространены на предприятиях и в организациях. Причины две: либо действительно не могут найти подходящего работника, либо просто экономят на зарплате. Выход – не приступать к работе без заключения трудового договора».

…в вакансии указана завышенная зарплата: обещают грузчику 20 тыс. в месяц, а расклейщику объявлений – 5000 руб.

Е.Б.

«В этой ситуации нужно смотреть на компанию: если она нефтяная, то возможна и большая зарплата. Также обращайте внимание на требования, предъявляемые к кандидатам. Например, чем больше у водителя стаж, опыт работы, безаварийность вождения, тем выше зарплату ему могут предложить.

…по телефону вас просят подъехать на собеседование, но сообщить название организации отказываются. Скорее всего, это очередная «пирамида» или «лохотрон» по продаже БАДов, косметики, посуды и т.д.

Е.Б.

«Не стоит реагировать на вакансии, если по телефону вам отказались сообщить название организации, и то, чем вы будете заниматься на рабочем месте».

Татьяна АЦИПРОВА