Изменения законодательства, связанные с оплатой труда

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, которые вступят в силу с 3 октября 2016 года.

В новой редакции изложена часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, изложена в иной редакции и статья 236 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 392 ТК РФ дополнена второй новой частью следующего содержания: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Претерпела изменения статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая дополнена частью 6.3 следующего содержания: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Изменениями, внесёнными в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) увеличены штрафы за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

– на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20 до 30 тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

– на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей (повторно – от 10 до 30 тысяч рублей);

– на ЮЛ – от 30 до 50 тысяч рублей (повторно – от 50 до 100 тысяч рублей).

Подробнее с документом можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации – http://publication.pravo.gov.ru либо на официальном сайте КонсультантПлюс – http://www.consultant.ru.