Снижение безработицы ожидается весной

В январе в округе отмечен заметный рост числа безработных. Если на 1 января их было 283 человека (данные перешли с 2009 года), то на первое февраля уже 391.

Прокомментировать ситуацию на рынке труда я попросила заместителя директора центра занятости населения Александра Карпова:

– Из 108 человек, вновь вставших на учёт, 31 – уволенный по сокращению из бывшего лесхоза. Об их высвобождении центр был извещён своевременно. Мы не смогли предложить им вакансии по рабочим профессиям и признали безработными.

Готовили к обучению 24 человека по специальности «охранник». В день отправки группы поступила команда нашего департамента об её расформировании в связи со значительным подорожанием учебного курса. Пробуем переориентировать людей на подготовку по другим профессиям, от троих получили согласие. Ещё 38 человек из разных предприятий уволены по истечении срока договора. Это инженеры, бухгалтеры, экономисты, слесари, инспектора отдела кадров. А в нашем банке до 90% вакансий учителей и врачей.

Остальные 15 граждан уволены по собственному желанию. В основном эти люди работали вахтовым методом в Тюмени или на Севере, и, видимо, работодатели действительно начали отказываться от услуг вахтовиков.

– Какие меры по снижению напряжённости на рынке труда предпринимает центр?

– Как показывает опыт прошлых лет, безработица снижается весной, когда начинаются общественные работы. А пока спасает такой испытанный способ, как профессиональная переподготовка. Если ранее её проходили до 100 безработных, то в прошлом году – более 500. Получив специальность, человек либо занимает вакансию, заранее оговорённую с работодателем, либо трудоустраивается самостоятельно.

Для находящихся под риском увольнения создаём временные рабочие места. Готовим трёхстороннее соглашение между администрацией предприятия, центром занятости населения и департаментом и пакет документов. В результате работники остаются в штате предприятия и получают минимальную заработную плату за счёт областного бюджета. Сегодня подготовлен пакет на 54 временных рабочих места на КСМ.

Практикуем и стажировку выпускников учебных заведений. Она позволяет молодому специалисту поработать по профессии от двух месяцев до полугода.

Для людей, находящихся под риском увольнения (если они работают неполный рабочий день, находятся в вынужденном отпуске), организуем опережающее профессиональное обучение.

Тесно сотрудничаем с управлением социальной защиты населения. Два его специалиста ежедневно в центре консультируют по вопросам выхода на самообеспечение или самозанятость. В январе для 14 безработных оформлены документы на самозанятость, 21 дело – на рассмотрении.

– Предполагается ли очередное высвобождение работников?

• В положенные сроки руководители машзавода предупредили нас о высвобождении 17 марта 93 работников. Был разработан трёхсторонний план (между центром, заводом и департаментом). Прошло заседание антикризисного штаба. На заводе работает мобильная группа, при отделе кадров открыт консультационный пункт. Вместе с заместителем главы администрации округа Светланой Касеновой встречались с людьми. Постараемся в течение недели завершить их постановку на учёт.

Лилия НАЗАРЕНКО

Фото автора