Заводу нужны рабочие

На лесоперерабатывающем заводе «Рашфор» кипит работа: гул стоит такой, что в нескольких шагах собеседника не услышишь. В цехе лесопиления исходное сырьё – берёза – проходит первичную обработку, в цехе острожки – уже готовая продукция, упакованная и уложенная в штабеля.

Лесопереработка для Голышмановского района – направление новое, после открытия производства предприятие переживало непростые этапы. Сначала поставляли продукцию в Америку, но с введением санкций спрос на неё упал. Передали завод в аренду омской компании, та проработала в Голышманово недолго. И вот в начале этого года директор завода Сергей Игнатов взялся за дело с новыми силами: установили китайское оборудование, позволяющее выпускать «полуфабрикаты» – практически готовую продукцию, а не просто доску, как раньше. Лес закупают у арендаторов в Аромашевском, Викуловском, Юргинском районах. Вышли на внутренний рынок, заключили договор на поставку с Ялуторовским заводом «Поревит», с торговой сетью «Строительный двор». В основном, говорит директор, это будет клеёная продукция и лестничная: ступени, балясины, площадки. Но главный клиент на сегодня – Китай. Из русской берёзы в Поднебесной изготавливают паркет. Производственный процесс на заводе находится под контролем китайских специалистов: двое сотрудников трудятся здесь уже несколько месяцев. Задача руководителя «Рашфора» – предоставить им жильё, питание, гарантировать безопасность. На заводе работает и уникальный специалист со знанием китайского языка – Илья Сметанин: переговоры, отгрузка, подписание документов – зона его ответственности. Сам родом из Курганской области, учился в Челябинске, потом три года работал в Китае. Директор недавно посылал своих заместителей в Томск. На таком же оборудовании, как в Голышманово, там выпускают продукции вдвое больше – поскольку на заводе работают китайцы. Наш «Рашфор» пока не может предложить объём, который готовы купить китайские партнёры. Возможности ограничены из-за нехватки рабочих рук. Пока здесь пятьдесят человек. Для того, чтобы хотя бы в одну смену полноценно трудиться, нужно ещё человек двадцать. Требуются операторы, укладчики, заточник.

У Сергея Саксина был опыт работы на пилораме, устроился на завод, потому что нуждался в постоянном месте, надо кормить семью. Зарплата устраивает: сколько напилил – столько получил, кубометр леса стоит в пределах тысячи рублей, это на бригаду из пяти человек. За смену пилят шесть-семь кубов.

– Если человек хочет работать и зарабатывать, я дам оборудование, заказ, приму меры, чтобы его обучить, – говорит Сергей Григорьевич. – Специалистов учим без отрыва от производства, приезжают преподаватели Тюменского лесотехнического техникума. Первой партии уже выдали удостоверения операторов полуавтоматической линии лесопиления.

Проблему подбора кадров директор завода решает с руководством района, заинтересованы, чтобы на местном производстве работали свои специалисты. На собеседование в администрацию района пригласили всех, желающих трудоустроиться в «Рашфор».

Татьяне Вылегжаниной 50 лет, проработала всю жизнь дояркой в селе, после закрытия фермы готова трудиться на любом производстве. Надежда Бедарева согласна на зарплату в размере прожиточного минимума – двух дочерей поднимать надо. Интересовалась, какую работу на заводе выполняют женщины. В основном они заняты в цехе острожки, сортируют продукцию, женский глаз сразу увидит изъяны.

Андрей Плешкунов раньше работал на заводе, потом, когда его закрыли, ушёл. Три года официально не трудоустроен, перебивается случайными заработками.

Сергей Игнатов объяснил ситуацию:

– Люди, когда приходят на работу, в первую очередь интересуются зарплатой. А квалификация и желание рабочих при этом очень низкие. Месяц-два уходит на то, чтобы их обучить, познакомить с оборудованием. За этот период зачастую выпускают брак, но тем не менее всё оплачивается, хотя следовало бы с них ещё взять плату за испорченный материал... Конечно, новичку не под силу сделать сразу большой объём. Поработали немного – и всё, уходят. Но так продолжаться не может: завод – крупное производство, а не социальная организация. Сам отношусь к людям серьёзно и требую такого же отношения. У нас нет долгов по зарплате. Как бы трудно ни было, стараюсь всё выплатить в полном объёме.

После собеседования семь человек заполнили анкеты, они готовы хоть сегодня приступить к работе.

Фото предоставлено телеканалом «ЛТР»