Есть стимул идти на производство

Университет Северного Зауралья, администрация Голышмановского района и ООО «Тюменские молочные фермы» заключили соглашение об эффективном взаимодействии по формированию и развитию кадрового потенциала молочно-товарного комплекса. Стороны определили основные направления профо­риентационной работы в рамках сетевых региональных проектов «Агропоколение» и «Агроцивилизация».

Администрация Голышмановского района будет принимать необходимые меры по созданию социальной инфраструктуры для работников молочного комплекса, а также выступит координатором планируемой работы. Глава района Александр Желтоухов убеждён, что на вновь открывшемся производстве должны работать наши выпускники. Они должны проходить подготовку в тюменских вузах и профессиональных учебных заведениях и устраиваться на работу на местные предприятия.

Государственный аграрный университет Северного Зауралья организует целевой приём абитуриентов очной и заочной форм обучения в соответствии с прогнозируемыми потребностями предприятия.

– Такое высокотехнологичное производство – пример развития сельскохозяйственной отрасли, – говорит ректор Елена Бойко. – Для аграрного университета «Тюменские молочные фермы» является базовым предприятием не только для подготовки студентов, но и для стажировки преподавателей. Здесь уже работают два наших выпускника – ветврач и зоотехник. Я считаю, что адресная подготовка кадров особо эффективна. Нами предусмотрено создание новой магистерской программы под новое производство. В рамках соглашения планируется создать в университете учебно-производственную лабораторию молочного скотоводства, которая позволит нашим студентам осваивать современные технологии.

В свою очередь ООО «Тюменские молочные фермы» обеспечит подбор кандидатов на целевое обучение в университете и формирование ежегодного заказа на подготовку специалистов, организует совместно с университетом прохождение учебной, производственной и преддипломной практик студентами на предприятии.

– Весь спектр специальностей, которые применяются в сфере животноводства и при производстве и заготовке кормов, востребован на предприятии, – поясняет директор ООО «Тюменские молочные фермы» Андрей Григоращенко. – На сегодня штатная численность хозяйства 285 человек, на производстве вакантно порядка 15 процентов рабочих мест. Мы готовы формировать кадровый резерв специалистов, которые в ближайшей перспективе смогут прийти на наше предприятие. Заинтересованы в том, чтобы специалисты самой высокой квалификации оставались работать на нашем предприятии как можно дольше и вносили свой вклад в развитие «Тюменских молочных ферм». Рассматриваем вопросы стажировки студентов с оплатой труда. Участвуем в разработке учебных планов.

Сотрудничество «Тюменских молочных ферм» и Голышмановского агропедагогического колледжа началось ещё два года назад. Предприятие только начинало строиться, а рабочие кадры уже подбирали, используя площадку колледжа.

– Провели общий курс для рабочего персонала, познакомили с правилами, регламентами, принятыми на предприятии, – говорит директор Голышмановского агропедагогического колледжа Галина Прейс. – По запросу работодателя осуществили курсовую подготовку по работе на современной сельскохозяйственной технике, а также для управленческих кадров. Для предприятия мы проводили подготовку трактористов категории «Д». Разработаны блоки для подготовки квалифицированных работников по выращиванию телят, операторов машинного доения на оборудовании типа «карусель», мастеров животноводства и по работе с механизированными устройствами. Продолжаем реализовывать основные образовательные программы – это эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования, механизация сельского хозяйства. Продолжаем выпускать специалистов по востребованной в сельском хозяйстве профессии – «Тракторист-машинист».

Основная работа по подготовке кадров впереди. Между сторонами обсуждается возможность осуществления практико-ориентированного (дуального) обучения непосредственно на производстве. Только так может выпускник понять, его ли это дело, готов ли он посвятить жизнь работе в сельском хозяйстве, а работодатель разглядеть потенциал будущего сотрудника.

Фото автора