В 2018 году завершается переходное положение о специальной оценке условий труда

В целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ предусмотрена процедура проведения специальной оценки условий труда.

Проводить специальную оценку с периодичностью не реже одного раза в пять лет обязаны организации всех форм собственности и организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели, на всех рабочих местах, кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Спецоценка проводится работодателем с привлечением независимой организации на основании гражданско-правового договора. Обязанности по организационному и финансовому обеспечению процедуры специальной оценки возлагаются на работодателя. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда должна быть завершена 31.12.2018 года на всех рабочих местах.

Необходимо помнить, что не проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения является нарушением требований охраны труда, поэтому работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ответственность за данные виды правонарушений влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10000 рублей, на юридическое лицо – от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица – от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Оксана БЕЛОВА, пресс-секретарь Департамента труда и занятости населения Тюменской области