Февральская индексация социальных выплат коснулась и материнских пособий

Закончился карантин в лечебно-профилактических учреждениях,  и  Школа будущих мам  в Тобольском перинатальном центре продолжила свои занятия.

Вынужденные каникулы помешали своевременно обсудить с заинтересованными лицами основные изменения, принесенные началом 2019 года.

Очередная встреча будущих мам, находящихся на финишной прямой по вынашиванию беременности, с главным специалистом Филиала № 5 Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования Тамарой Яковлевой состоялась 7 марта, в самый канун Международного Женского Дня.

Ознакомив слушателей с видами государственных пособий, связанных с беременностью, рождением ребенка и последующим уходом за младенцем, лектор обратила внимание собравшихся на увеличение с 1 февраля 2019 года на 4,3% единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия по случаю рождения ребенка и минимального размера ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для проживающих в г. Тобольске, Тобольском и Вагайском районах, где применяется районный коэффициент 15%, размеры этих пособий теперь составляют:

- единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности – 753,81 руб.

- единовременное пособие при рождении ребенка – 20101,69 руб.

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3769,07 руб.

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующим ребенком – 7538,12 руб.

Отдельно были озвучены размеры этих пособий для Уватского района, где применяется районный коэффициент 50%, учитывая присутствие на занятии будущей мамы из этого района.

Но не только фиксированные размеры пособий претерпели изменения.

Для представительниц высокооплачиваемых профессий, например, было интересно узнать, каким пределом ограничивается максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в размере 40% среднемесячного фактического заработка за два предшествующих года.

Действительно, эта величина, получаемая расчетным путем и зависящая от максимальной суммы годового дохода, облагаемого взносами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так же изменилась.

Если для отпуска по уходу за ребенком, начавшегося в 2018 году она составляла (718000+755000) : 730 х 30,4 х 40% = 24536,55 руб., то при оформлении такого отпуска в 2019 году она будет составлять уже (755000+815000) : 730 х 30,4 х 40% = 26152,33 руб.

(слагаемые в скобках – предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на 2016, 2017 и 2018 годы).

Не остался без изменения и максимальный размер пособия по беременности и родам, который так же зависит от предельной величины облагаемого дохода в двух предшествующих годах.

Если отпуск по беременности и родам начинается  в 2019 году, то пособие за 140 календарных дней составит не более чем (755000+815000) : 730 х 140 = 301095,89 руб.

В 2018 году этот предел составлял (718000+755000) : 730 х 140 = 282493,15 руб.

Учитывая, что зарплата у большинства женщин все-таки относительно невысокая (в сравнении с сильным полом), да и не каждая из молодых женщин, собираясь в свой первый декретный отпуск, успевает стабильно отработать два полных календарных года, наибольший интерес у аудитории вызвал разговор о ситуации, когда средний заработок в расчетном периоде оказывается ниже минимального.

В такой ситуации будущей маме (состоящей в трудовых отношениях) гарантировано пособие по беременности и родам, рассчитанное из минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на момент наступления отпуска по беременности и родам.

Так как с 1 января 2019 года МРОТ увеличился до 11280 рублей, то пособие по беременности и родам за 140 календарных дней в 2019 году не может меньше, чем 11280 х 24 : 730 х 1,15 х 140 = 59706,74 руб. (в Тобольске и Вагае).  А в Увате –  11280 х 24 : 730 х 1,5 х 140 = 77878,36 руб.

Основным документом, дающим право на получение пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности.

С 1 июля 2017 года в нашей стране наравне с традиционным «бумажным» вариантом листка нетрудоспособности применяется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

С каждым занятием все большее количество слушателей согласно кивает лектору при рассказе о преимуществах ЭЛН.

Так было и на этот раз.

Основываясь на личном опыте, специалист Фонда рассказала, как, буквально в ближайшие дни после закрытия ее электронного больничного, она уже увидела на экране своего компьютера сумму начисленного ей пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого пришлось лишь зайти в «Личный кабинет застрахованного».

А необходимость иметь для этого свой логин и пароль наглядно убедила присутствующих в целесообразности их регистрации на едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

Обогатившись полезными для себя знаниями, будущие мамы покидали занятие в приподнятом настроении. И причиной  оптимизма,  кроме предпраздничной атмосферы и предстоящего прибавления семейства, было еще одно обстоятельство:  на вопрос лектора «есть ли среди присутствующих работники «неблагонадежных» организаций,  не выплачивающих пособия своим сотрудникам»? из зала последовал отрицательный ответ. Из двадцати  присутствующих на встрече женщин  ни одна не выразила сомнения в том, что пособие ей будет выплачено своевременно.

Это обстоятельство порадовало и лектора, ведь отпала необходимость подробно рассказывать о четырех особых ситуациях, предусмотренных пунктом 4 статьи 13 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года, при которых за пособием следует обращаться не к работодателю, а напрямую в территориальный орган Фонда социального страхования.

Подробнее о пособиях для застрахованных смотрите на сайте:

http://r72.fss.ru/153843/index.shtml