Работодатель должен быть сознательным

– Создание достойных условий труда – это обеспечение трудоустройства в соответствии с квалификацией гражданина, забота о его профессиональном росте, достойной заработной плате, соблюдение трудовых и социальных гарантий. Эти первоочередные задачи необходимо решать совместными усилиями органов исполнительной власти региона и работодателей, – уверена директор ГАУ ТО «Центр занятости населения» Нижнетавдинского района Альфия Ахтариева.

Действительно, благополучная ситуация на рынке труда во многом зависит от скоординированных действий основных субъектов, определяющих процесс трудоустройства – службы занятости, работодателей и самих граждан. Очень важно, чтобы ЦЗН и работодатели видели друг в друге надёжных заинтересованных союзников, работающих вместе над обеспечением трудовыми ресурсами вакантных и вновь создаваемых рабочих мест, над повышением качества и эффективности использования рабочей силы.

Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» гласит, что работодатель обязан оказывать содействие в обеспечении занятости граждан, а также информировать центр занятости населения при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Сообщить об этом в ЦЗН нужно не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, то не позднее, чем за три месяца.

Также работодатели должны ежемесячно информировать центр занятости о наличии вакантных рабочих мест. При введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на предприятии, а также при приостановке производства руководитель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Также он обязан ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о наличии вакантных рабочих мест, о выполнении квоты для приёма на работу граждан данной категории.

–На территории района, – говорит директор ЦЗН, – около пятисот предприятий, организаций различных форм собственности. Активно сотрудничают с нами, то есть предоставляют ежемесячно сведения о наличии либо отсутствии вакантных мест, а также прочие сведения только 20%.

–Почему складывается такая ситуация?

–Возможно, что некоторые руководители тех или иных учреждений, предприниматели не осознают всей серьёзности проблемы, а может быть, до некоторых пока эта информация не дошла.

–Чем-то чревато для работодателя несоблюдение закона «О занятости»?

–Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, предусмотренных законом и необходимых для осуществления этим органом его законной деятельности, а также представление их в неполном объёме или в искажённом виде, влечёт наложение административного штрафа на граждан – от ста до трёхсот рублей; на должностных лиц – от трёхсот до пятисот; на юридических – от трёх до пяти тысяч рублей (ФЗ от 22.06.2007 N 116-ФЗ). Отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты чреват административным штрафом от двух до трёх тысяч рублей (ФЗ от 22.06.2007 N 116-ФЗ).

Если существуют законы, то они должны соблюдаться. Центр занятости населения в Нижнетавдинском районе призывает к этому всех работодателей.

Елизавета КУН