Чем грозит незаконное увольнение при реорганизации предприятия

Недавно на одном из юридических порталов Тулы была помещена статья, информирующая о том, чем может обернуться для работодателя незаконное увольнение сотрудника, когда проводилась реорганизация предприятия. Если работник незаконно был уволен, то, согласно статье № 234 ТК Российской Федерации, работодатель в обязательном порядке должен в полном объеме возместить весь недополученный заработок.

Если судом и согласно статье № 394 ТК РФ перевод на другую работу или увольнение признаны незаконными, то сотрудник будет восстановлен на своем прежнем месте работы.

Еще одним не менее важным вопросом является выплата компенсации за вынужденный прогул. Если юридическая компания, предоставляющая такие услуги, как регистрация или ликвидация предприятия, сопровождение ВЭД, смогла доказать обоснованность заявленных требований сотрудника, то, согласно статье № 395, они должны быть удовлетворены в полном объеме. И какой бы продолжительности прогул ни был бы, он должен быть полностью оплачен.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право требовать с работодателя компенсацию за моральный ущерб, проценты, скопившиеся за период вынужденного прогула, которые составляют 1/300 от ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Но надо знать, что из начисленной суммы будет высчитан подоходный налог, а работодателю надо оплатить единый соц. налог с не начисленной своевременно зарплаты.

Если работодатель уклоняется от выплаты, то срок вынужденного прогула автоматически продлевается до дня фактической уплаты задолженности.