Незаконные дисциплинарные взыскания

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, по общему правилу работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Тогда как на практике работодатели нередко применяют в отношении работников незаконные дисциплинарные взыскания – денежные штрафы. Например, своим приказом работодатели устанавливают для работников денежные штрафы за неверный ценник или его отсутствие, за грязное рабочее место, за несвоевременное отслеживание сроков хранения товаров и т.д.

В случае нарушения ваших трудовых прав, в том числе путём наложения на вас незаконного дисциплинарного взыскания, вы можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру района. Сведения о нарушении трудовых прав вы можете также сообщить по телефону «горячей» линии по номеру: 2-37-64.

Прокуратура Армизонского района