Кадры решают всё

Данный постулат советских времён и сегодня очень актуален. Вот яркий пример. Недавно встретил директора ООО «Сорочкинское» А.А. Мамайко. Повели беседу о том, как поработали животноводы общества в завершившемся году.

– Очень плохо, – огорошил меня Алексей Антонович. – Разве можно считать за приемлемый годовой показатель для нас надой от коровы в среднем по 2400 килограммов? Он должен быть, как минимум, на уровне 3000, вот и считай, сколько продукта, доходов мы потеряли по причине своей же недисциплинированности.

– Но позвольте, у вас же хотя и небольшое, 43 головы, но очень продуктивное дойное стадо, и в летнюю пору «Сорочкинское» постоянно лидировало по суточным надоям молока в районной сводке, – пытался я аргументировано возразить директору. – Видимо, кормов припасли недостаточно, а скупой рацион кормления – самая короткая дорога к уменьшению надоев.

– Не возражаю, коровы к молоку были очень хорошими, – стал размышлять руководитель. – Бывало, в летнюю пору за сутки отгружали переработчикам до шести центнеров высокосортной продукции, в прошлый сезон скатились до трёх. Главная причина банальна и стара, как мир, – систематическое пьянство, и по этой причине преступно-халатное отношение к своим обязанностям доярок. Обе они взяли за правило не выдаивать до конца коров, а иных и вовсе оставлять неподоенными. Даже неспециалисты животноводства знают, что ничего пагубнее для коровы не придумать.

Далее А.А. Мамайко рассказал, что сена в хозяйстве заготовлено в достатке, кроме того, животные получают зернофураж, так что рацион коров небедный, и от них можно ожидать хорошие надои молока, но…

– Почему не избавляемся от нерадивых доярок, которые, получается, больше вредят, чем приносят пользы? – спросил, как бы у себя, мой собеседник, и сам же ответил: – Некем заменить. Во всём селе не найти на работу дояркой ни одной женщины. Как говорится, «шило на мыло» менять не вижу смысла, другие просто разучились и не желают работать. Я человек нежадный: будем продавать хорошие объёмы молока, получать солидный доход – буду платить работникам хорошие деньги. Но для этого нужно трудиться, как говорят, до седьмого пота. А это – проблема.

А. МИХАЙЛОВ