Новые правила в пенсионной системе

В 2011 году в ПФР произошли изменения сроков представления отчётности и в расчёте больничных.

Наш корреспондент побеседовал с начальником отдела организации персонифицированного учёта, администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности управления Пенсионного фонда в Ишимском районе Е.А. Гульковой.
– Елена Александровна, какое из изменений 2011 года вы считаете самым важным?
– Мы переходим на поквартальную сдачу отчётности по персонифицированному учёту. И это связано с тем, что Пенсионному фонду возвращена функция администратора страховых взносов.
– Выходит, что отчётность по взносам, индивидуальные сведения предприятия будут сдавать в одно и то же время? – Да, в Федеральном законе от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах…» закреплено, что отчётность следует подавать одновременно и по страховым взносам, и по персонифицированному учёту. Изменения коснулись и сроков. Теперь отчитываться нужно не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчётным периодом.
– За прошлый год предприятия подавали документы в электронном виде, если численность сотрудников превышала 100 человек. В 2011 году порог снижен до 50 человек. Такая тенденция продолжится?
– Не исключено. Уже сейчас ПФР ставит задачу с 2012 года сократить этот показатель до 20 человек.
– Могут ли специалисты управления ПФР во время выездной проверки проконтролировать предприятия в части персонифицированного учёта, страховых взносов?
– Да, могут. Напомню, что с этого года мы начинаем проводить выездные проверки и по взносам на пенсионное страхование. Правда, если персонифицированный учёт мы можем проверить за предыдущие три года, то при проверке страховых взносов в расчёт будем брать только 2010 год.
– Одна из самых обсуждаемых тем – изменения в расчёте больничных. Отразятся ли новые правила на подготовке отчётности в Пенсионный фонд?
– Да, и связано это с расчётным периодом для больничных листов. Теперь необходимо учитывать все выплаты, которые производились в пользу сотрудника работодателем или несколькими работодателями за два предшествующих календарных года. Законодательством установлено, что в тех случаях, когда организация ликвидировалась, сведения о зарплате можно будет получить из системы персонифицированного учёта. Поэтому ПФР возвращается к приёму отчётности по заработку.
Сроки представления компаниями в органы ПФР дополнительных сведений о заработке будут определены Министерством здравоохранения и социального развития.
– Елена Александровна, спасибо за полную информацию, надеюсь, ваши разъяснения пригодятся многим.
Подготовила Ирина Коршукова.