Специальность + практика = конкурентоспособная личность

Приток на районную биржу труда обладателей новеньких дипломов, не имеющих практического опыта работы, приходится на летние месяцы. Даже при большом стремлении, имея достаточную теоретическую подготовку, они в редких случаях могут трудоустроиться сразу. На работу таких специалистов работодатели берут не очень охотно, предпочитая стажистов. Причиной тому является недостаток практических, профессиональных навыков, отсутствие квалификации, которая бы устраивала работодателя, а также нежелание последних заниматься трудовой адаптацией работников.

Этот год тоже не станет исключением, и в Центр занятости опять потянутся новоиспеченные специалисты. Но шанс у выпускников 2011 года получить необходимый навык и первую запись в трудовой книжке реально есть. И этот шанс - стажировка в целях приобретения опыта работы.

В чём суть стажировки? Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности). В стажировке могут участвовать выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования очной формы обучения, зарегистрированные в Центре занятости в качестве безработных и граждан, ищущих работу.

Алгоритм взаимодействия молодых специалистов-соискателей работы и районной службы занятости прост. Выпускники учреждений профессионального образования обращаются в ЦЗ в целях поиска работы, а работники Центра проводят переговоры с работодателями по вопросу их трудоустройства.

Договор об организации временного трудоустройства безработных граждан заключается с организациями и предприятиями любых форм собственности. В свою очередь работодатель заключает с будущим стажером срочный трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. В период прохождения стажировки предприятие выплачивает выпускникам заработную плату, установленную срочным трудовым договором в соответствии с отработанным рабочим временем.

Центр занятости возмещает работодателю расходы на оплату труда стажера в размере установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда плюс районный коэффициент с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. А также на выплату дополнительной оплаты наставнику, закрепленному за стажером (в размере половины заработной платы стажера). Возмещение работодателю производится путем перечисления денежных средств на расчетный счёт.

По окончании стажировки работодатель, при наличии возможности, может предложить выпускникам постоянную или временную работу по имеющейся у него профессии (специальности) и квалификации.

Взаимовыгодность очевидна. Молодой специалист, проходя практику под руководством наставника, закрепляет свои теоретические знания и умения, нарабатывает опыт и тем самым повышает конкурентоспособность на рынке труда. Наставник же получает дополнительную плату. А работодатель имеет возможность подобрать себе специалиста-профессионала из числа молодых специалистов-стажеров.

Хочется отметить один важный момент: обязательным условием для работодателя, желающего стать участником данной программы, является отсутствие задолженности по налогам и в Пенсионный фонд.

Как рассказали нам в Центре занятости, в Уватском районе уже имеется двухгодичный опыт организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, как одного из основных мероприятий действующей программы по снижению напряженности на рынке труда. Только за прошлый год в комитете по образованию, школах района и прочих прошли стажировку 12 человек. Еще 4 выпускника получили необходимые практические навыки в других организациях. Пять человек после стажировки остались работать на данных предприятиях. А остальные, уже имея запись в трудовой книжке об определенном опыте по своей профессии, трудоустроились. Ни один из бывших стажеров не обратился в Центр повторно.

В нынешнем году в Уватском районе участниками программы по стажировке смогут стать еще двенадцать выпускников образовательных заведений очной формы обучения.

Нина ПЕЛЕХ