Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязанность работодателей

В 2010 году в районе проводилась очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Обязанность работодателей, в том числе физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда установлена статьей 212 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 209 условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

В общем аттестация рабочих мест представляет собой всестороннюю комплексную оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, неблагоприятно воздействующих на здоровье человека.

Аттестующая организация отметила серьезность подготовки к аттестации директоров школ: МАОУ «Туртасская СОШ» ( Л.Д. Маслюкова), МАОУ «Красноярская СОШ им. Г.Н.Кошкарова» (А.А. Мальцев), МАОУ «Горнослинкинская СОШ» (Л.А. Брюхова), МАОУ «Першинская СОШ» (В.М. Антипов), МАОУ «Алымская ООШ» (Л.Н. Шехирева), МАОУ «Ивановская ООШ» (П.П. Калинин), МАОУ «Осинниковская ООШ» (Н.Я. Оборовская); заведующих детскими садами: «Солнышко» (Т.А. Канаева), «Тополёк» (Г.А. Кремнева), «Малышок» ( С.В. Петцольд); районного дома детского творчества (директор С.П. Попова), АУ ДОД «ДЮСШ» (директор В.В. Софронов), администрации Ивановского сельского поселения (глава администрации М.В. Самоловов) и других учреждений бюджетной сферы; ООО «Восток» (директор А.В. Слинкин), Уватского ЦКТО Тобольского ТУЭС ОАО «Уралсвязьинформ» (начальник Е.А. Гусев).

Было аттестовано 734 рабочих места. Однако анализ показал, что не все руководители в полной мере осознали серьезность и важность этой работы.

Одной из причин того, что проведение аттестации рабочих мест еще не стало нормой для работодателей, является не только ее трудоемкость, но и дороговизна. Избежать расходов работодателю скорее всего не удастся. Ведь в случае проверки государственной инспекцией труда или прокуратурой района руководитель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция статьи (ч. 2) предусматривает дисквалификацию руководителя организации в качестве административного наказания за повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда. Но и уплата штрафа не освободит работодателей от необходимости проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все рабочие места, которые могут аттестовываться как одновременно, так и поэтапно. Итоговый результат аттестации - заполнение карт аттестации каждого рабочего места. В случае необходимости в картах аттестации могут быть внесены предложения об отмене льгот и компенсаций или о введении новых для работников предприятий. В настоящее время основаниями для предоставления компенсаций за работу, протекающую во вредных условиях труда, служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Необходимо отметить, что законодатель дает организации возможность компенсировать часть расходов, понесенных в связи с аттестацией рабочих мест. Согласно поправкам, внесенным в 2006 году в Трудовой кодекс РФ, предоставление компенсаций происходит по итогам аттестации рабочих мест, когда устанавливается класс условий труда. Сейчас в рамках действующей классификации вредным считается третий класс, который разделяется на четыре подкласса. И в зависимости от подкласса устанавливаются компенсации: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, доплата к тарифной ставке. При этом в ТК РФ закреплены минимальные гарантии. Гарантии более высокого размера могут определяться на уровне переговоров между работником и работодателем и федеральных отраслевых соглашений.

Так в чем же польза аттестации рабочих мест по условиям труда? Польза в том, что работники получат уверенность в безопасности работы и рабочего места, компенсацию за воздействие вредных факторов (дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии и т. д.). Работодатели получают возможность избежать административной и уголовной ответственности при проверках, а также при расследовании несчастных случаев на производстве.

Можно сказать, что контроль за обязательным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда будет усиливаться, и рано или поздно, добровольно или со штрафными санкциями аттестацию проводить необходимо. Консультации специалиста по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда вы можете получить, обратившись по адресу: с. Уват, ул. Иртышская, 19, администрация Уват-ского муниципального района, каб. 204 или по тел.: 28-0-43, доб. 1240.

Валентина ЗАПЬЯНЦЕВА, специалист по охране труда администрации Уватского района