Материнство и карьера совместимы

В Голышмановском районе реализуется государственная федеральная программа, помогающая женщинам выйти из декрета не потерявшими квалификацию специалистами и сохранить или поменять рабочее место на более высокооплачиваемое. Будучи в отпуске по уходу за ребёнком, можно не только не отстать от конкурентов на рынке труда, но и получить новые знания и смело рассчитывать на дальнейший профессиональный рост. Причём сделать это можно совершенно бесплатно. Подробности в нашем интервью с директором Центра занятости населения А.И. Басовым.

– Андрей Иванович, каковы условия программы? И какие документы необходимо будет предоставить, чтобы рассчитывать на бесплатное повышение квалификации?

– Участницей программы мама может стать, если её ребёнку исполнилось полтора года. Ещё одно условие – она должна состоять в трудовых отношениях с предприятием, с которого ушла в декрет, то есть числиться в штате и находиться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Если у такой женщины есть желание повысить квалификацию или пройти переобучение и получить дополнительную специальность, ей нужно будет сделать две вещи. Взять в отделе кадров предприятия справку о том, что в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком, и прийти с этим документом к нам, в Центр занятости населения. Для самих соискательниц курсы бесплатные, ко всему прочему в период учёбы им выплачивается материальная поддержка – сумма будет равна минимальному размеру оплаты труда с учётом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

– Где мамы смогут переучиться? Сколько в среднем будут длиться курсы? Многим это важно, поскольку необходимо решить: кто будет сидеть с маленьким ребёнком...

– Список профессий не ограничен, можем переучить на любую специальность. Главное, чтобы в таком специалисте нуждались на предприятии. При вступлении в программу заключается трёхсторонний договор – с участницей, учебным заведением и работодателем. Это делается для того, чтобы гарантированно трудоустроить маму, как только ребёнку исполнится три года. Большинство курсов рассчитаны на три-четыре месяца. Соискательницы вправе выбрать любое образовательное учреждение Тюменской области, лишь бы оно имело лицензию на подготовку кадров в системе дополнительного образования. Это и университеты, и колледжи, и училища. А насчёт присмотра – содействуем, насколько это возможно, устройству ребёнка в садик. Порой, сами просим бабушек и дедушек посидеть с внуками, иногда помогает.

– А если женщина захочет пройти обучение не в родном посёлке, это возможно? Или в данном случае действует принцип: где родился, там и обучился?

– Пройти курсы в другом населённом пункте возможно и мы, безусловно, готовы идти навстречу всем, кто изъявит такое желание. Если женщина решит получать образование не по месту жительства, мы возместим расходы на проезд и проживание. Соискательницам из сёл района на время обучения в местном агропедагогическом колледже можем предоставить место в общежитии.

– К вам уже кто-то обращался или пока нет желающих?

– Специалисты Центра занятости провели консультации с потенциальными участницами программы. На предложение получить новую профессию откликнулись пока три мамы. Все они сейчас проходят обучение: двое – в местном агропедагогическом колледже получают специальность кондитера, одна осваивает профессию менеджера по логистике в Институте предпринимательства Уральского Федерального округа. По федеральной программе «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» мы планируем обучить девять человек. Думали, что желающих получить новую профессию будет больше. Порой и работодатель согласен на обучение специалиста, а мама отказывается – не с кем оставить ребёнка. Женщины часто не решаются поехать куда-то за новыми знаниями. Именно поэтому в программу были внесены изменения. С первого июля мамы могут обучаться как очно, так и заочно. Если у женщины есть возможность выхода в Интернет, мы подберём курсы, которые можно закончить дистанционно. Такой опыт у нас уже есть.

– В чем заинтересованность работодателей в данном случае?

– После отпуска и учёбы женщина выходит на работу более подготовленным специалистом и сможет выполнять свои должностные обязанности эффективнее. При этом предпринимателям и руководителям предприятий нет необходимости нести дополнительные затраты на повышение квалификации сотрудницы. Деньги на это выделяет федеральный бюджет. Я считаю, это своевременно и эффективно, учитывая в каком сложном положении сейчас находятся предприятия и индивидуальные предприниматели. Многие из них не могут себе позволить обучить сотрудника за собственный счет. В этом плане программа является еще и помощью государства реальному сектору экономики.

– А что делать мамам, которые не состоят в трудовых отношениях ни с одним предприятием?

– Получить профессию по данной программе они не смогут. Зато имеют полное право стать участниками программы профобучения: закончить такие же краткосрочные курсы и получить специальность. С трудоустройством поможем – банк вакансий обновляется еженедельно. Можем даже посоветовать, какой профессией лучше овладеть, чтобы быть востребованной на рынке труда. С начала этого года по программе профобучения новыми специальностями овладели двадцать четыре человека, среди них есть и мамы. К тому же, программы «самообеспечение» и «самозанятость» никто не отменял.

Мамы являются точно такими же участниками рынка труда, как и все остальные люди, с которыми до сих пор работали в Центре занятости: вчерашние студенты, специалисты, сокращённые в период кризиса. И если тем, кого по каким-либо причинам уволили или сократили, необходима помощь в трудоустройстве, то уже имеющим рабочее место важно его сохранить. Реализация новой программы, не что иное, как еще одна возможность начать менять эту ситуацию и позволить тем, кто недавно стал матерью, занять более прочные карьерные позиции и даже улучшить свои перспективы.

Анастасия Дембицкая