«Опыт работы? Нет, не слышал…»

С первого взгляда рынок труда не способствует тем, кто стоит на нижних ступеньках карьерной лестницы. «Опыт работы на схожей позиции от года до трех лет» - именно этой формулировкой в тексте вакансии среднестатистический работодатель лишает шансов новичков.

Тогда как найти работу, если без опыта на неё не принимают? Ведь специалистами не рождаются, а становятся, даже самые преуспевающие люди когда-то начинали и у кого-то тоже учились…

Как показывает опыт, найти работу всё-таки можно. Итак, набираем в интернет-поисковике «работа без опыта, с. Вагай» и находим несколько вакансий, правда, выбор небольшой по сравнению с городом, где таких вакансий очень много. Вот уж поистине ярмарка тщеславия: грузчики, уборщики, разнорабочие. Увы, все эти варианты для тех, кто не имеет не только опыта, но и образования и амбиций. Неужели ничего другого не найти? Не сдаемся, продолжаем поиск, бороздя просторы интернет-сетей. И вот удача: сборщик бытовой техники без опыта работы, работа вахтой, опыт аналогичной работы желателен, но не обязателен, з/п 20 000 руб. За час поиска в интернете это единственный вариант, который мне удалось найти. К сожалению, актуальность поиска работы в интернете в с. Вагае слишком мала. И причин тому много. Но не стоит расстраиваться, ведь наш Вагай относительно небольшое село, поэтому не составит труда обойти организации и частные фирмы. Таким образом мне удалось найти несколько неплохих вариантов. Работники требовались в магазин «Ермак», в магазин автозапчастей, что находится в «Ашлык-сервисе».

Также я обратился в Центр занятости населения и был приятно удивлен неким заинтересованным энтузиазмом работников Центра подыскать мне «тепленькое место». На выбор несколько вакансий: оператор на почту или агент в росгосстрах. Также я узнал, что будь я «вчерашним студентом», у меня была бы возможность отправиться на оплачиваемую стажировку продолжительностью до 6-ти месяцев и в перспективе получить место в одной из местных организаций, а это очень хороший вариант. Опытные кадровики уверяют: идеальное начало для молодого специалиста – маленькая должность в большой организации.

«Плюс студента или выпускника в том, что он имеет достаточно свежий запас знаний, понимание содержания работы, а также время для роста и развития своей карьеры. Не имея опыта, он не претендует на высокий уровень заработной платы. При этом он креативен, энергичен, полон энтузиазма», - считает Ирина Конина, психолог, консультант по управлению персоналом компании «VivaАктив», специализирующейся на тренингах и кадровом и управленческом консультировании.

Итак, поиск работы для любого горящего желанием трудиться, – дело небезнадежное. Те, кто университетов не оканчивал и стремятся не к карьере в высоком смысле этого слова, а просто хотят трудоустроиться, довольно быстро смогут найти себе маломальский заработок. Сложнее двум другим категориям: вчерашним студентам, вооруженным теорией, не подкрепленной практикой, и зрелым личностям, имеющим (как минимум) жизненный опыт, а иногда и неплохую специальность, но по какой-то причине решившим или вынужденным изменить направление деятельности.

Следует понимать, как и в любой гонке, в поиске работы часто побеждает тот, кто быстрее. Те, кому срочно нужны работники, не будут выбирать месяцами, так как работа не ждет.

Андрей КАЛИБАБОВ

с. Вагай