«Стеклотех» воспитывает профессионалов

На одном из ведущих российских предприятий по производству стеклотары ООО «Стеклотех», работающем на территории посёлка Богандинский, успешно решают вопросы профессиональной подготовки рабочих и специалистов.

Предприятие, начавшее выпуск продукции в мае 2011 года, в рекордные сроки стало работать на полную мощность, а это 300 млн бутылок в год, производя в сутки 900 тысяч единиц стеклотары. Высокая клиентоориентированность предприятия позволяет «Стеклотеху» соответствовать любым запросам заказчика. Кроме стандартной стеклянной тары на заводе налажен выпуск эксклюзивной продукции, в том числе по эскизам клиента. Наладили технологическую дисциплину, добились соблюдения высоких стандартов качества и, что не менее важно, успешно решают проблему кадрового обеспечения.

Учитывая то, что завод в Богандинском – единственный на территории УрФО в этой сфере промышленного производства и оснащён современным автоматизированным оборудованием из Италии, Германии и Франции (печи отжига, стеклоформующие машины, оборудование инспекционного контроля качества продукции, упаковочное и транспортировочное оборудование), найти готовых специалистов в соседних районах и областях для работы в Богандинке не представлялось возможным. Нелегко было найти и ведущих специалистов на должности главного инженера и главного технолога. Понятно, что главным требованием к соискателям был практический опыт работы. Найти их удалось в других регионах, и эти люди оправдали надежды собственников и руководства предприятия.

У генерального директора завода Елены Острягиной была и остаётся по этому вопросу чёткая позиция: без формирования надёжного кадрового потенциала, роста профессионализма каждого работника, будь это рабочий или специалист, воспитания коллективной и персональной ответственности, создания собственной эффективной системы профессионального обучения и повышения квалификации не может быть успешного производства и работоспособного коллектива.

Говоря о себе, Елена Анатольевна подчёркивает, что никогда не искала лёгких путей, ей всегда хотелось заняться чем-то особенным, организовать совершенно новое для себя и других дело. Однажды побывав на стекольном производстве, она была заворожена увиденным и решила реализовать подобный проект в Тюменской области. По её признанию, всё было гораздо сложнее, чем представлялось вначале. Но сложности формируют характер и открывают новые возможности. Разработанная ею стратегия развития производства оказалась верной и оправдала себя. Верной оказалась и ставка на командный метод работы. Члены коллектива – это люди, на которых можно положиться. А значит и относиться к ним следует соответственно. Их личностный рост и благополучие, безусловно, положительно скажутся на стабильности и развитии самого предприятия. Большую поддержку «Стеклотеху» на этапе становления оказали губернатор Владимир Якушев и правительство области. Уже в 2011-м было решено начать подготовку специалистов для стекловарения на базе Тюменского лесотехнического техникума. Сегодня это учебное заведение ведёт обучение по трём специальностям, профильным для «Стеклотеха»: монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования; техническое регулирование и управление качеством; производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий. Таким образом, в регионе за несколько лет было не только основано новое промышленное производство, но и создана собственная школа тюменских стекловаров.

Как рассказала начальник отдела управления персоналом ООО «Стеклотех» Светлана Книппенберг, обучение происходит в заочной форме, без отрыва производства – занятия и сессии проходят на территории завода, в учебном классе. В первую очередь, это обусловлено нуждами производства, предоставить отпуск 50 работникам, а именно столько человек сейчас проходят обучение в техникуме, не представляется возможным. Кроме того, разнообразна и география проживания сотрудников-обучающихся – от Тюмени до Ялуторовска. Удобнее всего обучать их по месту работы.

По словам Светланы Викторовны, помимо заочной подготовки специалистов сотрудничество с техникумом и вузами области предусматривает повышение квалификации работающих специалистов. В конце каждого года обучения проводится их аттестация. Она обязательна и для представителей рабочих специальностей – водителей погрузчиков, слесарей-ремонтников и инструментальщиков, операторов стеклоформующих машин – стекловаров и контролёров стекольного производства. Только за прошлый год свою квалификацию на предприятии повысили 160 человек. Представьте, как непросто организовать занятия без ущерба для производства, неудобств, ведь курс повышения квалификации стекловара рассчитан на 72 учебных часа.

В подготовке профессионалов участвуют и ключевые специалисты завода. Руководство лесотехникума наладило сотрудничество с Гусь-Хрустальным стекольным колледжем и Уральским Федеральным университетом, их преподаватели также задействованы в подготовке будущей элиты «Стеклотеха».

Мы побывали в учебном классе завода на занятиях по менеджменту качества, вела которые начальник отдела системы менеджмента качества и метрологии ООО «Стеклотех» Лидия Сорокина. Её задача – познакомить будущих и настоящих специалистов с международными и российскими стандартами качества, соответствующей нормативной базой. Каждый новый вид продукции, изменения технологических регламентов и нормативной базы – это гарантированные перемены в работе всех звеньев производства, а значит, процесс обучения должен быть безостановочным. Вступление в ВТО также потребовало от производства в целом и людей определённой перестройки. И с этим здесь тоже без труда справились.

Как отметила Лидия Петровна, на предприятии приветствуют желание работников освоить новые тонкости стекольного дела и подняться вверх по карьерной лестнице. По словам педагога, подобный выбор делают и совсем молодые сотрудники, делающие первые шаги на своём трудовом пути, и люди, уже умудрённые опытом, даже имеющие дипломы вузов и техникумов в другой области. Как правило, это осознанный выбор, и заниматься с такими людьми интересно. Они впитывают в себя всё новое, задают много вопросов, понимая, что всё это им пригодится в работе.

Марина Холкина, например, работает на заводе с начала его производственной деятельности, была на разных должностях и на разных производственных участках. Именно с заводом связывает своё будущее. По её мнению, другого такого стабильного предприятия и возможностей для личностного роста она не найдёт. Марина Михайловна считает, что за несколько лет здесь уже сложился костяк трудового коллектива, зарплата тоже стабильная, есть социальные гарантии. Девушки, например, могут свободно идти в декретный отпуск, больничные здесь тоже оплачивают. Работников из Боровского, Винзилей, Ялуторовска и Тюмени доставляют в Богандинский и обратно на транспорте предприятия. Есть здесь и своя столовая. Те, кто в ней питается, получают компенсацию за обед в размере 50 рублей в день. Организуют на заводе и общественные мероприятия: конкурсы, соревнования, недавно прошла экологическая акция. Это тоже сплачивает коллектив и позволяет людям чувствовать себя более комфортно, членами единой команды.

Анастасия Арявкина живёт в Боровском, на «Стеклотехе» работает вместе с мужем. Здесь же трудятся его брат и супруга брата. По её словам, трудностей с поездками на работу, благодаря развозке, у них нет. Два года назад Анастасия уходила в декретный отпуск, после устройства малыша в садик, вновь вышла на работу и повышает свою квалификацию. Конечно, все, кто работает здесь по нескольку лет, мечтают о возможности решения своего квартирного вопроса и надеются, что и эти планы руководства «Стеклотеха» будут реализованы.

Сегодня «Стеклотех» уверенно смотрит вперёд, а в своих планах на будущее опирается на выращенный им коллектив профессионалов. Возможность узнать что-то большее, приобрести новые навыки дают этому коллективу дополнительные гарантии соответствия требованиям современного рынка труда и профессиональной востребованности. Мы же уверены в том, что не за горами то время, когда на молодом предприятии в Богандинке будут чествовать трудовые династии – первые династии тюменских стеклоделов.

Татьяна ЮРТИНА.