Незнание закона не освобождает от ответственности

В статье 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» говорится об участии работодателей в обеспечении занятости граждан. Это стало темой нашей беседы с О.Л. МАЛИК, директором ГАУ ТО «ЦЗН Юргинского района».

– Ольга Леонидовна, как служба занятости взаимодействует с работодателями?

– Наша основная деятельность направлена на трудоустройство граждан. Но не надо забывать, что Центр оказывает лишь содействие, а работу предоставляют непосредственно предприятия, учреждения, организации, частные предприниматели. Они являются работодателями, при взаимодействии с которыми существует регламент. При обращении в Центр занятости работодатель подаёт заявление, заполняет бланки, где указывает потребность в работниках. Уведомлять нас о наличии или отсутствии вакансий необходимо в любом случае. Свои государственные полномочия по содействию в трудоустройстве мы не можем осуществлять без информации, которую должны представлять работодатели. На практике принято: есть вакансия – заявляем о ней, отсутствует – обходим стороной ЦЗН. Хочу заметить, уведомлять нас надо в любом случае. Сведения об отсутствии вакансий должны представляться ежемесячно, срок – 30 или 31 число. Сведения за январь, например, подаются 31 января. Если 30 и 31 января совпали с выходными днями, подавайте информацию 29. В случае возникновения вакансии, Центр занятости необходимо уведомить незамедлительно.

– Какие меры предпринимаете к тем, кто не представляет необходимые сведения?

– Отсутствие информации от работодателей не позволяет выполнить полномочия, закреплённые за нами пунктом 3 статьи 7.1 ФЗ «О занятости населения в РФ»: содействие в поиске подходящей работы и информирование о положении на рынке труда. Поэтому мы вынуждены обращаться в прокуратуру. Прокуратура заводит дело о правонарушении, через суд привлекает к административной ответственности. Меры воздействия – предупреждение или штраф.

– Какова статистика вакансий?

– По данным на февраль из 162 работодателей, занесённых в наш банк, сведения представили лишь 77, что составляет 48 процентов. Из этих 77 сведения о вакансиях подали 34, об отсутствии таковых – 43.

– Как формируется банк работодателей?

– Зная, что на территории есть предприятие, мы связываемся с его руководством, запрашиваем учредительные документы, которые нужны для регистрации. Прилагаются копии свидетельств о государственной регистрации, ИНН, КПП... Одним словом, нам необходимы все основные реквизиты, включая адрес электронной почты, так как мы внедряем оказание государственных услуг в электронном виде. Индивидуальные предприниматели тоже должны заноситься в банк ЦЗН. У работодателей перед службой занятости существуют такие же обязанности по регистрации представленных отчётов, как перед Пенсионным фондом и налоговой службой.

О. КОНОВАЛОВА