Мечта по плану

Каждый человек мечтает: кто-то о навороченном компьютере, другой – вырастить на своём дачном участке диковинный сорт яблони, а кто спит и видит себя на красивом автомобиле. А вот Владимир Майер, генеральный директор ЗАО «Тобольскстроймеханизация», депутат областной Думы, мечтает создать музей-выставку строительной техники. Задумкой он поделился перед журналистами на пресс-конференции, которая состоялась в преддверии 37-летия ЗАО «Тобольскстроймеханизация» в конференц-зале головного офиса.

– Нам довелось жить и работать в прекрасное время, – сказал Владимир Яковлевич. По его словам, нынешняя стабильность предприятия – результат большой работы. Идёт поиск новых современных решений, реализуются перспективные проекты, используются новые технологии.

Для начала гостей познакомили с историей, основными видами деятельности ЗАО «Тобольскстроймеханизация». В небольшой музее, созданном здесь, удалось собрать экспонаты, свидетельствующие о становлении крупного строительного подразделения. Сегодня 36 процентов строительных работ по Тобольску и Тобольскому району приходится на ЗАО «Тобольскстроймеханизация». Предприятие за счёт собственных средств занимается многоэтажной застройкой 3 «б» микрорайона (общая территория квартала – 10,8 га). С 2008 по январь 2011 года введено в эксплуатацию четыре жилых дома общей площадью квартир 14305,9 кв. м (193 квартиры). В декабре текущего будет введён в эксплуатацию ещё один дом – 80-квартирный, общей площадью 2646 кв. м. До 2013 планируется ввод ещё двух домов. Застройка 3 «б» микрорайона будет завершена до 2020 года с вводом 16 домов (884 квартир). ЗАО «Тобольскстроймеханизация» строит и в Тюмени и осуществляет деятельность на территории области, в перспективе строительство Серовской (Свердловская область) ГЭС и других не менее крупных объектов.

Предприятие обладает серьёзным кадровым потенциалом. Это социально ориентированная компания, обеспечивающая работникам социальный пакет в соответствии с действующим законодательством. Выплачивается в конце года вознаграждение «за здоровье», в случае если работник обошёлся без больничного лис-та, а также при оформлении на пенсию, в зависимости от стажа работник получает единовременную материальную помощь. Молодые специалисты по истечении трёх месяцев после трудоустройства получают подъёмные. Полностью удовлетворяются заявки на санаторно-курортное лечение работникам, а также оздоровление детей в загородных лагерях. В акционерном обществе не знают, что такое задержка зарплаты.

Те показатели, которых достигло сегодня ЗАО «Тобольскстроймеханизация», – закономерный итог правильно поставленных задач, умения эти задачи разбить на направления, конкретизировать их и потом организовать взаимодействие всех и вся.

– Мы мобилизовали все наши ресурсы – трудовые, производственные, финансовые. Выстроили действенную систему мотивации труда, направленную на конечный результат, – рассказывает Владимир Яковлевич. Сегодня, по его словам, пришло время говорить о высокой культуре производства, о качестве конечного продукта. Вот потому-то основной девиз социальной политики в ЗАО «Тобольскстроймеханизация» звучит так: кто умеет хорошо работать – должен хорошо жить, а тот, кто хорошо живёт, не имеет права плохо работать.

Вера Хохлова Василий КОВАЛЬСКИЙ (фото)