Закон - на стороне работника

Ялуторовская межрайонная прокуратура по заявлению гражданки Ч. провела проверку исполнения трудового законодательства Российской Федерации на предприятии, где она работала. Трудовым договором, заключённым между директором предприятия и работником – гр. Ч., было предусмотрено, что женщина трудоустроена с выполнением определённых трудовых функций, для неё определено рабочее место. Также был заключён договор о полной материальной ответственности, который, как установила проверка, не соответствовал требованиям трудового законодательства. В нём не говорилось о том, за какое имущество и товарно-материальные ценности отвечает работник.

В октябре 2010 года гостинице автокемпинга был причинён материальный ущерб. Руководство предприятия, нарушив требования ст. 247 Трудового Кодекса РФ, не осуществило проверку для принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками или работником, установления размера ущерба и причин его возникновения. Письменного объяснения ни от кого из сотрудников истребовано не было. Также были нарушены требования, предусмотренные ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится на основании распоряжения работодателя. Такой до- кумент должен быть создан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В случае, если этот срок истёк или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма, которая подлежит взысканию, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется через суд.

Вина гр. Ч. в причинённом ущербе не установлена. Однако по прошествии более четырёх месяцев, в день увольнения сотрудницы, был издан приказ о взыскании недостачи в размере 8000 рублей (стоимость душевой кабины).

В соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения работника. Если же он не работал в этот день, то положенная ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением одного, когда работник фактически не работал, но за ним (в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации) сохранялось место работы (должность). В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель или уполномоченные его представители, допустившие задержку заработной платы или иные нарушения оплаты труда, несут ответственность, преду-смотренную ст. 142 Трудового Кодекса РФ и другими федеральными законами.

Заработную плату за февраль и март 2011 года гр. Ч. выплатили спустя 14 дней после её увольнения. Таким образом, в ходе проверки деятельности общества с ограниченной ответственностью выявлены нарушения действующего трудового законодательства, которые, в свою очередь, ущемляют права и законные интересы граждан. В адрес директора предприятия Ялуторовский межрайонный прокурор внёс представление об устранении всех допущенных нарушений закона.

Людмила ЯКОВЛЕВА,

помощник Ялуторовского

межрайпрокурора