Заработал - получи. Вовремя

Вопросы выплаты заработной платы на территории Тюменского района являются одним их приоритетных направлений деятельности прокуратуры, которая на постоянной основе осуществляет мониторинг ситуации по задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное право обеспечено обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За невыплату, несвоевременную и неполную выплату заработной платы действующим законодательством предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа: на руководителя организации (индивидуального предпринимателя) в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на организацию - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В случае повторного нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты заработной платы не в полном объёме руководитель организации может быть по постановлению суда дисквалифицирован (лишён права занимать должность руководителя организации) на срок от одного года до трёх лет.

По представлению прокурора, предписанию государственного инспектора труда, представлению должностного лица (органа), рассматривающего дело об административном правонарушении, лица, допустившие несвоевременную, не в полном объёме выплату заработной платы (например, работники бухгалтерии) могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Действующим в прежней редакции Уголовным кодексом Российской Федерации предусматривалась уголовная ответственность только в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев. Наказание за данное преступление могло быть назначено в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. С 27.01.2011 действуют внесённые в Уголовный кодекс Российской Федерации (ст. 145.1) поправки, согласно которым уголовная ответственность работодателя наступает в двух случаях:

• в случае частичной невыплаты свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года);

• в случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового).

Михаил Захаров,

помощник прокурора района.