В добрый путь с хорошими традициями

С середины пятидесятых годов прошлого столетия и по сегодняшний день Ялуторовское автотранспортное предприятие (ныне - ОАО «Автотранс») является одним из стратегических звеньев жизнедеятельности нашего города и района.

Ежедневно на городские, пригородные и междугородные маршруты предприятие выпускает в среднем тридцать пять автобусов. Плотный график работы и у водителей грузового и специализированного транспорта. Пассажиры и заказчики высоко оценивают качество предоставляемых предприятием услуг.

Марку помогают держать жёсткие требования к подбору персонала. Любой человек, пришедший устраиваться сюда водителем, прежде чем сесть за руль, проверяется на знания правил дорожного движения, а затем стажируется. Под строгим контролем – здоровье и психофизиологическое состояние работников. Пристально отслеживается умение водителей пассажирского транспорта вежливо обращаться с клиентами. Все жалобы рассматриваются специальной комиссией, которая может в виде наказания объявить выговор провинившемуся работнику или лишить его премиальных. Но со стороны населения поступают, в основном, слова благодарности в адрес того или иного водителя.

В акционерном обществе трудятся 216 человек, в большинстве своём это высококвалифицированные водители. По словам Сергея Григорьева, в последнее время наметилась положительная тенденция: коллектив начал пополняться молодыми специалистами. «Если раньше к нам приходили люди, чей возраст уже перевалил за сорок, то теперь всё чаще устраиваются те, кому нет тридцати. И это радует», - говорит Сергей Анатольевич.

На недавно прошедшем областном конкурсе профессионального мастерства среди водителей автобусов пассажирских автотранспортных предприятий из четырнадцати команд ялуторовчане заняли шестое место. Этот результат они называют достойным, потому как соревноваться пришлось с мастерами своего дела, в числе которых - представители Тюмени, Тобольска, Ишима. В конкурсе отличились молодые водители Антон Перминов, Евгений Мамаев, Дмитрий Сафронов.

Автотранспортники - активные участники городских и районных общественных мероприятий. Их можно встретить на различных спартакиадах трудовых коллективов и карнавальных шествиях в честь Дня города. Предприятие охотно откликается на просьбы отдельных учреждений и организаций в оказании помощи. К примеру, нынче при поддержке «Автотранса» работники Центральной библиотечной системы смогли провести акцию «Читающий автобус». Уже не первую зиму на территории акционерного общества возводится снежный городок, который стал любимым местом для всей детворы залинейной части города. В преддверии грядущего Нового года здесь вновь появится игровая площадка из снега и льда.

Транспортники бережно относятся к истории своего предприятия. С большим уважением они говорят о его бывших руководителях. А этот год называют печальным в связи с уходом из жизни Геннадия Николаевича Сопова, двадцать с лишним лет возглавлявшего коллектив. Генеральный директор был для них авторитетным человеком, умеющим находить общий язык с людьми и оставаться мудрым руководителем даже в самых сложных финасово-экономических условиях.

Кропотливая работа ведётся по созданию музея, где будут отражены все важные вехи становления акционерного общества. Главный инженер ОАО «Автотранс» З. А. Вагитов считает это одним из необходимых этапов подготовки к празднованию 60-летия предприятия, до которого – чуть больше двух лет. «Создаваемый музей – своего рода дань уважения тем, кто проработал здесь десятилетия и вложил в предприятие частицу своей души», - добавляет Закир Абдуллович.

Предприятие заботится о своих пенсионерах, а их здесь 148 человек: это заслуженные работники автомобильной отрасли, ветераны труда, двое участников Великой Отечественной войны. Руководство считает обязательным оказывать им материальную поддержку, по праздникам организует торжественные встречи ветеранов, устраивает чаепития, субботники.

В отличие от многих современных организаций, оказывающих транспортные услуги, ОАО «Автотранс» стремится обеспечить работающий коллектив стопроцентной социальной защитой. Кроме стандартного пакета социальных гарантий, работники могут заручиться поддержкой предприятия при обучении своих детей в профессиональных учебных заведениях или в решении иных личных вопросов. Сергей Григорьев отмечает: «По развитию мы стараемся идти в ногу со временем, внедряем в работу передовые технологии. Одновременно с этим прежним остаётся доброе отношение к людям и их проблемам. Такой порядок был заведён ещё при первых директорах, думаю, так будет продолжаться и впредь».

Алексей ГИЛЁВ

Фото автора