Профилактика коррупции

Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ-2004 государственному гражданскому служащему дано право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

При принятии гражданским служащим решения о выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдение требований, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Во-первых, уведомление нанимателя должно быть предварительным до начала выполнения работы.

Во-вторых, выполнение иной работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Кроме того, доходы, полученные от иной оплачиваемой работы, гражданский служащий обязан отразить ежегодно предоставляемых в сведениях о доходах для обеспечения прозрачности деятельности госслужащего.

К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), так и в связи с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Как правило, для гражданских служащих работа по совместительству связана с научно-педагогической деятельностью.

Гражданские служащие Управления Федерального казначейства по Тюменской области, принявшие решение выполнять иную оплачиваемую работу, направляют в отдел кадров Уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Данное уведомление содержит сведения о деятельности, которую собирается осуществлять служащий (консультации, преподавательская деятельность), место работы, должность, предполагаемую дату начала соответствующей работы срок, в течение которого служащий собирается осуществлять соответствующую деятельность, таким образом гражданский служащий информирует о том, что собирается получить материальную выгоду от организации, на деятельность которой он может или не может повлиять своими действиями и решениями. Личная заинтересованность гражданского служащего может негативно влиять на исполнение им должностных обязанностей, то есть привести к конфликту интересов. Поэтому требование законодательства об уведомлении выполнять иную оплачиваемую работу ставит во главу угла устранение причин, которые бы могли послужить возникновению личной заинтересованности и повлечь за собой конфликт интересов.

Каждый случай предполагаемых изменений или дополнений вида деятельности, характера, места или условий работы требует отдельного и рассмотрения в установленном порядке для исключения конфликта интересов.

Таким образом, государственными служащими УФК по Тюменской области соблюдается требование законодательства о предварительном уведомлении представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу.

Отдел кадров Управления Федерального казначейства по Тюменской области