Нужны специалисты

Ежегодное Послание губернатора В.В. Якушева и население, и органы власти считают программным документом, ориентиром для дальнейшего развития области. В Послании губернатор уделил внимание кадровой проблеме. Нехватку специалистов с высшим образованием испытывает и сельское хозяйство. В нашем районе восемь животноводческих ферм, но только на трёх работают зоотехники. Во многих сельхозпредприятиях нет агрономов. Высказать своё мнение о кадровой политике в сельскохозяйственной отрасли района предложили начальнику управления развития АПК В.Н. Попову.

– Губернатор Владимир Якушев в своём Послании осветил все стороны нашей жизни. Согласен с его мнением о том, что большинство руководителей желает получить готового квалифицированного специалиста, никак не участвуя в процессе его подготовки. Наше управление АПК проявляет инициативу и организует переподготовку кадров. На протяжении последних четырёх лет повышают свою квалификацию специалисты инженерно-технических служб сельхозпредприятий. В этом нам помогает Голышмановский агропедагогический колледж и Тюменская сельхозакадемия. Повысили свой профессиональный уровень для работы на современной тяжёлой технике 28 механизаторов. Столько же руководителей и инженеров побывали на курсах, где рассказывали о модернизации системы обслуживания машинно-тракторного парка. Тюменский институт переподготовки кадров агробизнеса приглашал для обучения зоотехников района. Ежегодно специальные курсы проходят осеменаторы, работающие как на сельхозпредприятиях, так и с частным сектором. Организуем семинары самостоятельно, для этого приглашаем ведущих специалистов ветеринарии. Обучение проходит как за счёт средств сельхозпредприятий, так и за счёт областного бюджета.

В Послании говорится, что кадровая работа даст положительный эффект только в случае, когда работодатели будут сами заинтересованы в высоком профессионализме своих работников, начнут формулировать свои требования к тому, что должен знать и уметь молодой специалист.

Одновременно мы видим, что высококвалифицированные кадры не горят желанием жить и работать в деревне. На то есть веские причины: невысокая зарплата и отсутствие благоустроенного жилья. Губернатор справедливо заметил, каждый работодатель должен понимать, что у него работает конкретный человек со своими проблемами и обстоятельствами. Необходимо создавать благоприятные условия для работы и жизни на селе: платить достойную зарплату, оказывать помощь в покупке или строительстве жилья. В нашем районе есть такой пример. В СПК «Артур» одна семья уже обеспечена собственным жильём, ещё две готовятся встретить новоселье. Мы подталкиваем руководителей хозяйств к тому, чтобы они помогали решать своим работникам жилищные проблемы. Специалисты должны быть заинтересованы трудиться с полной отдачей.