Учёба, работа, ребёнок… А если сразу?

Когда же, ну когда же настанет то благословенное будущее, в котором женщине за ведение домашнего хозяйства будут платить зарплату, да не муж, а госбюджет... И за каждого ребёнка – премия и повышение оклада, и чем больше такой оклад – тем больше пенсия. Мечты, мечты! А пока же русским женщинам почти непременно приходится героически совмещать воспитание маленьких граждан великой державы и самоотверженный труд на хлеб насущный. Многие мамы начинают (или не прекращают) думать о заработке даже во время декретного, то есть отпуска по уходу за ребёнком.

Жизнь показывает, что если мама решает работать, то ей придётся чем-то жертвовать. Это может быть как собственный отдых, так и домашние дела. Только не следует жертвовать временем, которое необходимо уделять собственному ребёнку, ведь для того и дан этот отпуск. Прогулка и игры с малышом – это неотъемлемая часть каждого дня. Опытные мамы говорят, что лучший вариант для работы – это период сна малыша. Даже если стоит вопрос о выходе на работу, то лучше выбрать заработок на дому и присутствие малыша рядом, чем уход на целый день до окончания рабочего дня.

Для заработка на дому существует достаточно широкое поле вариантов, которые осуществимы в наших сельских условиях: рукоделие (шитьё, вышивание, вязание, декупаж, изготовление украшений и тому подобное), кулинария (торты, домашняя пицца и прочее), репетиторство и переводы, выполнение контрольных, сетевой маркетинг (от косметики до посуды и бытовой техники), парикмахерские и маникюр-педикюр на дому, работа через интернет (торговля, написание статей) и домашний детсад. Многое из перечисленного вполне успешно реализуют на практике мои знакомые молодые мамы. Просто надо проанализировать свои возможности: что я умею делать, а чему могу и готова учиться. Ведь все наши таланты, знания и умения обязательно будут полезны другим.

Для мам, которым со школьной или институтской поры не надоело учиться, служба занятости предлагает интересное решение, а именно программу подготовки и переподготовки по различным специальностям. Подробнее о ней можно узнать у сотрудников районного центра занятости и прочесть на сайте администрации Казанского района. Вот, например, цитата с сайта: «В рамках комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, органами службы занятости населения реализуется мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет…На профподготовку, переподготовку и повышение квалификации направляются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, планирующие приступить к трудовой деятельности в текущем году». Короче говоря, если у женщины есть надёжный тыл в виде бабушек или мужа, согласных во время обучения присмотреть за малышом, в плюс ко всем прелестям материнства женщина получает ещё и повышение профессионального уровня, самооценки и, вероятно, материального достатка.

Надежда Сиселятина в декрет вышла два года назад в связи с рождением третьего сына Владика. Надежда – библиотекарь детской библиотеки в селе Казанском, специалист с дипломом Тюменского государственного института искусств и культуры. Потомственный, причём, библиотекарь, по маминым стопам пошла. Семья, домашнее хозяйство, обустройство дома, уход за детьми, младшим из которых пять и два годика, – всё успевает Надежда. Сейчас это называется «тайм-менеджмент» – искусство управления временем. Тайм-менеджер из Надежды – ого-го какой! Чувствуя, что близится выход на работу, сама разузнала о программе повышения квалификации для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, обратилась в казанский центр занятости – и меньше, чем через месяц свидетельство об успешном прохождении курсов по программе «Библиотека – информационный центр» в Тюменской академии культуры и социальных технологий уже лежало в её дамской сумочке.

«Жизнь меняется, требования во всех отраслях появляются новые, – рассказывает о своих резонах активная мама Надежда. – Это в полной мере относится и к библиотечному делу. Например, сегодня наряду с бумажными книгами библиотеки комплектуются и электронными. Это уже новые, непривычные формы работы. Кстати, о них я узнала на курсах. К тому же немного страшновато выходить на работу без подготовки после двух с половиной лет сидения дома, приходится не только учиться новому, но и вспоминать забытое». Вспоминать и учиться Надежде остаются считанные недели. Курсы она прошла в апреле, а на работу надо выйти уже в октябре – так диктуют условия участия в данной программе, их женщине разъяснили специалисты центра занятости сразу же. Если мама через полгода после прохождения курсов по подготовке или переподготовке раздумала выходить на работу, то стоимость обучения она обязана возместить из своего семейного бюджета. Но у Надежды с этим проблем не должно возникнуть – её, как грамотного специалиста, ценят на работе и ждут, а маленький Владик уже с удовольствием ходит в детский сад.

О том, как женщине оставаться женщиной, мамой и ценным работником, не сплоховав ни в одной ипостаси, у Надежды ответ уже есть: «Времени хватает на всё, если соблюдать золотую середину, и всему уделять внимание: себе, работе, детям… Нет, детям, всё же, побольше: они для женщины – самое главное. Дети никак не мешают ни работе, ни учёбе. Когда я поинтересовалась в центре занятости, можно ли ещё какие-нибудь курсы пройти, мне сказали: «Один отпуск – одни курсы. Рожай ещё и приходи учиться». Вот так!

АКЦЕНТЫ ДЛЯ ЧИТАТЕЛЯ

На рассмотрение в правительство передан законопроект, увеличивающий страховой стаж родителям малолетних детей. Сейчас в страховой стаж засчитывается период ухода за ребёнком до полутора лет, как и период работы. В рамках стимулирования рождаемости и финансовой поддержки российских матерей Министерство труда предложило внести ряд поправок к закону, одна из которых касается срока страхового стажа для родителя, который обеспечивает уход ребёнку. Авторы законопроекта считают, что этот период должен быть увеличен до четырёх с половиной лет. Такой период страхового пенсионного стажа, если законопроект примут, будет компенсироваться за счёт государства матерям, воспитывающим нескольких детей. Сегодня, сколько бы женщина ни родила детей, за все случаи отпусков по уходу ей в совокупности компенсируется только три года страхового стажа. Даже если в декретных отпусках мама находится более трёх лет, эти годы не учитываются при начислении пенсии