Агрохолдинг «Юбилейный: секрет успешной работы – социальные приоритеты

В результате интеграции племзавода «Юбилейный» и Ишимского мясокомбината на агропромышленном рынке появилась новая крупная структура – Агрохолдинг «Юбилейный». Будучи одним из крупнейших предприятий Ишимского района, компания, соответственно, является и одним из основных работодателей. Быть её сотрудником престижно – работа в агрохолдинге сулит молодым специалистам перспективы карьерного и профессионального роста.
Успешная работа любого предприятия зависит от социального самочувствия его работников, которое формируется хорошими и безопасными условиями труда, стабильно высокой зарплатой, социальными льготами и гарантиями. Забота о сотрудниках, повышение их жизненного уровня, внимание к тем, кто долгие годы проработал на предприятии и ушел на заслуженный отдых, – безусловный приоритет кадровой политики предприятия. Отсюда желание квалифицированных специалистов удержаться на своём рабочем месте и трудиться с полной самоотдачей. Разумеется, в этом и кроется секрет высоких экономических показателей деятельности агрохолдинга. Забота о сотрудниках в компании начинается с элементарного – с транспорта. Каждый день вахтовые автобусы привозят с утра их на работу и доставляют домой вечером.
Другой важный аспект социальной политики агрохолдинга – забота о здоровье сотрудников. Помимо того, что на предприятии есть возможность получить услуги квалифицированных врачей: стоматолога и физиотерапевта, работникам предоставляют льготные путёвки в оздоровительные учреждения. Каждый год порядка 40 человек отдыхают в санатории «Ишимский»: основную часть стоимости путёвки, около 80 %, оплачивает компания, и лишь оставшиеся 20 % сам работник. Также около 40 путёвок в оздоровительные лагеря ежегодно получают дети сотрудников. Родителям это обходится всего в 10 % от реальной стоимости. Обучение, повышение уровня компетенции и подготовки работников – ещё один из приоритетов в кадровой политике руководства агрохолдинга. Для более эффективной реализации этой задачи между «Юбилейным» и Государственным аграрным университетом Северного Зауралья, а также Ишимским и Кемеровским сельскохозяйственными техникумами налажено тесное взаимодействие. Для того чтобы привлечь молодых специалистов на работу, мало гарантировать им хорошую зарплату. Как правило, жилищный вопрос волнует их не меньше. В руководстве агрохолдинга это отлично понимают: сотрудникам предприятия предоставляется как бесплатное арендное жильё, так и по льготной цене с отсрочкой платежа на длительный период времени. Кроме того, сотрудникам, проработавшим на предприятии не менее одного года, оказывается адресная материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, при выходе на пенсию. Предусмотрены также выплаты при рождении ребёнка, при вступлении в брак, при достижении сотрудником 50-летнего возраста и в ряде других случаев. Не забывают в компании и о пенсионерах. Им, в частности, помимо материальной помощи, предоставляются компенсации на оплату транспортных услуг. Руководство компании старается поддерживать в коллективе не только рабочую, но и творческую атмосферу, организуя различные культурные мероприятия и конкурсы для детей и их сотрудников. Такие, например, как «Таланты Юбилейного»: конкурс авторского стиха «Юбилейному посвящается» или детского рисунка «Профессия моих родителей».
Большое внимание в агрохолдинге уделяют спорту. Ежегодно среди всех подразделений предприятия проводится Спартакиада, начинается она 1 ноября и длится до 1 июля. В неё входят различные виды спорта: лыжи, волейбол, баскетбол, мини-футбол, дартс, лёгкая атлетика, стрельба из пневматической винтовки. Для тренировок и проведения состязаний созданы все условия. Стадион и спортивные залы, в том числе тренажёрный, оснащены всем необходимым снаряжением и оборудованием. Спортивный инвентарь обновляется ежегодно. Победителей соревнований по итогам Спартакиады награждают ценными подарками. Всё это в совокупности и формирует эффективную политику Агрохолдинга «Юбилейный», благодаря которой компанию можно с уверенностью назвать социально ответственной.
Жанна СТРИЖАК,
специалист по связям с общественностью Агрохолдинга «Юбилейный».