Я б в рабочие пошёл – кто меня трудоустроит?

Решение кадровых проблем села — это одна из приоритетных задач национального проекта «Развитие агропромышленного комплекса». В Голышмановском агропедагогическом колледже пути решения трудоустройства и закрепления молодых специалистов на селе обсудили на прошлой неделе.

ЗА КРУГЛЫМ СТОЛОМ

Представители Администрации Голышмановского района, руководители крупных организаций и предприятий, инженерно-педагогический состав колледжа собрались за «круглым столом». Открывая его работу директор учебного заведения Н.В. Цибуцинин отметил, что сегодня назрела необходимость научно-обоснованного прогноза потребности в специалистах для агропромышленного комплекса всех профилей различного уровня подготовки. Заведующая отделением начального профессионального образования Н.Н. Диль рассказала, каких специалистов готовит агропедагогический колледж, как организуется прохождение производственной практики студентов и какие трудности возникают при трудоустройстве выпускников. Основная проблема заключается в том, что новоиспечённые специалисты не вполне отвечают тем требованиям, которые предъявляют работодатели.

– Ребята хорошо знают теорию, но практическими навыками не обладают. Хотелось бы, чтобы студенты приходили к нам, уже умея что-то делать, чтобы им можно было доверить какую-либо работу, – поделился С.А. Горбунов, директор ОАО «Теплогазспецстрой».

На предприятиях работают по новым технологиям, используют современную технику. Студенты об этих новинках зачастую не имеют представления, поскольку материально-техническая база колледжа, в котором они получали профессию, не столь совершенна. Конечно, в учебном заведении стараются обновлять оборудование в мастерских. Например, недавно там запустили в эксплуатацию новую лабораторию, где ребята получают навыки электро- и газосварочных работ. Но перестроиться вслед за всеми веяниями времени здесь всё равно не успевают. Руководство агропедколледжа одним из путей преодоления возникшей ситуации считает практику заключения прямых соглашений с предприятиями на подготовку специалистов. Такой опыт в районе уже есть — колледж не первый год сотрудничает с ООО СП «Малышенское», ПМК «Голышмановоагропромстрой» и другими организациями. На базе предприятий-партнёров не только проходят практические занятия студентов, но и стажировки преподавательского состава. В прошлом году, благодаря программе сотрудничества, постоянную работу обрели восемь процентов выпускников отделения начального профессионального образования. За круглым столом была обозначена и другая проблема: существовавшее прежде наставничество «умирает», опытные мастера не горят желанием учить новичков. Причина – потеря производительности труда наставника и, как следствие, снижение его заработной платы. Для того, чтобы стимулировать работодателей, принимающих на работу молодых специалистов, в регионе была создана специальная программа стажировки выпускников учреждений профессионального образования. В области она действует с прошлого года. Более подробно о ней рассказал начальник Центра занятости населения Голышмановского района А.И. Басов:

– Программа является формой временного трудоустройства молодёжи из числа выпускников. Максимальный срок стажировки не может превышать шести месяцев. В этот период работодатель выплачивает стажёру зарплату за счёт субсидии из областного бюджета. В прошлом году в рамках этой программы опыт работы на предприятиях получили сорок пять выпускников, некоторые из них после завершения стажировки были приняты в штат на постоянной основе. В этом году в программе появилось одно новшество. Ранее зарплату из областного бюджета получал только выпускник, сейчас — такая возможность появилась и у наставников. Для них предусмотрена оплата труда в размере пятидесяти процентов от суммы, выплачиваемой стажёру. Размер дополнительной выплаты наставнику составит чуть более двух тысяч рублей в месяц.

Андрей Иванович призвал руководителей предприятий и организаций принять активное участие в программе стажировок, поскольку она позволяет работодателю проверить новичка, не понеся при этом потерь в финансовом плане.

ОБРАЩАЙТЕСЬ, МЫ ПОМОЖЕМ

Информация о программе стажировок прозвучала и во время встречи участников «круглого стола» со студентами. Руководители организаций рассказали также о специфике деятельности своих предприятий, назвали средний размер заработной платы рабочих за прошлый год. По словам аграриев, сегодня сельский рабочий может заработать в месяц от восьми до двадцати тысяч рублей. Все зависит от того, как человек проявляет себя на производстве. Было также чётко обозначено, какие именно вакансии имеются сейчас на предприятиях или появятся в скором будущем. Например, ООО СП «Голышмановское» требуются бухгалтеры, ОАО «Агротехцентр» – комбайнеры. В Малышенском сельхозпредприятии не хватает квалифицированных операторов машинного доения. К сожалению, колледж не выпускает таких специалистов, а они в скором времени будут, ой, как нужны. Животноводческая отрасль в районе активно развивается.

– Кадрового резерва в животноводстве «хватит» от силы на пять-шесть лет. Если мы сейчас не сможем удержать молодых на селе, то спустя некоторое время в сельском хозяйстве некому будет работать, – говорит М.А. Кошилов, руководитель ООО СП «Малышенское».

Предоставление жилья, возможно, выступит тем фактором, который поможет молодым специалистам сделать выбор в пользу села. Но не у всех предприятий есть возможность купить дом или квартиру для рабочего. Некоторые руководители говорили о том, что согласны оказать материальную поддержку своим рабочим, если они начнут строить жильё. Работодатели согласны поддерживать молодых специалистов, но прежде они должны убедиться в их добросовестности и желании трудиться на родной земле. К сожалению, во время встречи диалога между руководителями и студентами не получилось. Из зала от выпускников не прозвучало ни одного вопроса. Только три студентки остались после мероприятия, чтобы поговорить с директором туристической фирмы «Юта» Ю.А. Кореоновым о возможном трудоустройстве.

А ПОЛЬЗА ЕСТЬ?

– Информация полезная. Многое взял на заметку. Решать личные вопросы «на людях» нет желания, лучше обдумаю всё и подойду в индивидуальном порядке, – сказал после мероприятия будущий слесарь Александр Глухарев.

Нельзя сказать, что проблема трудоустройства выпускников в нашем районе стоит остро, но она есть. В этом году Голышмановское отделение начального профессионального образования выпустит 150 молодых специалистов. По предварительным данным, из них с местом трудоустройства определились более половины. В этом есть заслуга и педагогического состава агропедколледжа – содействие выпускникам в поиске места работы для преподавателей является одним из важнейших направлений деятельности. Встреча, когда выпускники смогли визуально познакомиться с потенциальными работодателями и из первых уст узнать об условиях трудоустройства, в колледже состоялась четвёртый раз.

Анастасия Дембицкая

Фото Екатерины Кадочниковой