Руководителям и кадровым работникам – на заметку!

За 2014 год Трудовой кодекс претерпел серьезные изменения: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи, ужесточающие с 01 января 2015 года наказания за нарушения трудового законодательства.

1. Допуск к работе нового работника.

Человек может приступить к исполнению служебных обязанностей только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается руководителем (или ответственным лицом) с оформленным на него приказом. Наказание: сотрудник-нарушитель – штраф от 3000 до 5000 рублей, руководитель – от 10000 до 20000 рублей.

2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

К ответственности будут привлекаться как руководители, так и сами организации. Для руководителей – штраф от 10000 до 20000 рублей. При повторном нарушении – дисквалификация руководителя на срок до 3 лет. Штраф на организацию – до 100000, и до 200000 рублей – при повторном нарушении.

3. Отсутствие вообще каких-либо договоров.

Аналогично пункту 2.

4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда (при приеме на работу).

Руководителю – штраф до 25000 рублей, при повторном – до 40000 рублей, либо дисквалификация от 1 года до 3 лет. Штраф для организации – от 110000 до 130000 рублей, при повторном нарушении – до 200000 рублей.

5. Невыполнение предписания трудовой инспекции.

Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.

Уважаемые руководители (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальные предприниматели, крестьянско-фермерские хозяйства и т.д.)! Приведите в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, обучите сотрудников по охране труда, проведите спец.проверку условий труда – и спите спокойно.