Вакансии для ИТР

Опыт работы ГАУ ТО ЦЗН г. Ишима и Ишимского района показывает, что решать проблемы занятости населения можно только путём расширения взаимосвязи с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями. Это необходимо для выработки конкретных решений, направленных на развитие активной политики занятости. В области сотрудничества с работодателями службой занятости проводится работа в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников.
Эффект зависит от того, как налажено взаимодействие службы занятости с работодателями. Это касается в первую очередь информации об имеющихся вакансиях и требованиях работодателей в отношении работников, претендующих на эти вакансии. С начала года 254 предприятия города и района подали сведения о потребности в работниках для замещения 3 243 свободных рабочих места, из них 2 677 – по рабочим специальностям. Значительный поток вакансий, который в настоящее время формирует банк данных ЦЗН, часто обусловлен текучестью кадров. Работники, которых не устраивают те или иные условия труда, увольняются и обращаются в центр занятости населения за информацией о вакансиях. Многие из граждан успели поработать на этих предприятиях и повторно трудоустраиваться не желают. Дисбаланс спроса и предложения проявляется и в том, что быстро, в течение одного-двух дней, заполняются вакансии низкоквалифицированной рабочей силы и практически незаполняемыми остаются рабочие места, требующие высокой квалификации. Снизить напряжённость на рынке труда помогают программы активной политики занятости: «Организация общественных работ», «Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы», «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учёбы время», «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». С начала года при содействии службы занятости трудоустроено 1 511 безработных и ищущих работу граждан, проведено 11 специализированных мини-ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, в которых приняли участие более 800 человек. Цель – обеспечение безработных и ищущих работу граждан полной информацией о вакантных местах, возможностях трудоустройства путём непосредственной встречи с работодателями. В результате было трудоустроено более 300 человек. Конечно, даже используя различные формы подбора кадров, проблему безработицы полностью решить невозможно. Многое зависит от самих работодателей: как они относятся к своим работникам, какую заработную плату выплачивают, какие создают условия труда. Служба занятости населения – это открытая государственная структура, готовая к сотрудничеству с работодателями всех форм собственности, для которой характерен поиск новых форм и методов работы в целях повышения мобильности трудовых ресурсов.
Лариса Казмерчук, начальник отдела трудоустройства ЦЗН.