Где ты, молодая смена?

Кадровый потенциал агропромышленного комплекса нашей страны переживает не самые лучшие времена. В крестьян- ских хозяйствах и сельхозпредприятиях продолжает наблюдаться острая нехватка многих специалистов как в отрасли растениеводства, так и животноводства. Все это связано с тем, что за последние годы в аграрном секторе, в связи с достижением пенсионного возраста, идет значительный отток данной категории работников. И, несмотря на то, что современная образовательная система, ежегодно выпуская, казалось бы, немало зоотехников, агрономов и ветеринарных врачей, удовлетворить потребности АПК в молодых, грамотных кадрах пока не может. Даже выделяемая выпускникам ВУЗов субсидия на кадровое обеспечение АПК Тюменской области в размере 300 тысяч рублей не снимает этой острой проблемы. Почему это происходит? - я попытался разобраться, разговаривая с некоторыми молодыми специалистами, появившимися в нашем районе.

Основными причинами нежелания работать непосредственно на полях и фермах, молодежь отмечает в первую очередь низкий уровень заработной платы в сельскохозяйственном производстве, по сравнению с другими отраслями народного хозяйства. Недавно мне пожаловался один такой товарищ, зоотехник по образованию, фамилию я называть не буду:

«Предложили мне должность управляющего фермой с окладом 15 тысяч рублей, а мой однокурсник, пройдя кратко- срочные курсы переподготовки, устроился в систему «Трансгаза» охранником с заработной платой 52 тысячи рублей. И как вы думаете, будут при такой оплате труда специалисты задерживаться в отрасли животноводства?

Конечно же, нет». Похожих примеров по нашему району можно привести немало. В свою бытность, когда мне приходилось руководить птицеводче- ским предприятием, к нам на преддипломную практику приезжало около десятка будущих молодых специалистов - омутинских девчонок и мальчишек. Это были дети наших земляков, которые заканчивали Тюмен- ский сельскохозяйственный ВУЗ. На сегодня я знаю только одного человека, который остался верен своей профессии, остальные же разошлись по разным сферам, не связанными с аграрным сектором. Второй причиной, влияющей на престижность сельскохозяйственных должностей, - это создание для молодых специалистов бытовых условий. Здесь проблема кроется в том, что не каждый руководитель предприятия имеет финансовые возможности купить для выпускника ВУЗа благоустроенную квартиру или дом, тем более этот будущий специалист никак себя еще не зарекомендовал и есть вероятность, что он не приживется в хозяйстве. Вот и получается заколдованный круг. Руководители боятся брать малоопытных выпускников и ждут, когда они «нахватаются практики» в других хозяйствах и в качестве зрелого, готового специалиста придут сдвигать горы на полях и фермах их предприятий. Но ведь кто-то должен быть первым, кто поможет встать молодому специалисту на ноги? Для этого еще нужно не только желание руководителя, но добрый опытный наставник, которого в наше время днем с огнем не сыщешь. И приходится выпускникам учебных заведений до всего доходить своим умом, а для этого нужны годы, ждать которые руководители не хотят. В результате чего такой подход к делу отталкивает молодежь от работы в сельском хозяйстве и в этом происходят значительные потери специалистов, на обучение которых потрачены огромные государственные и личные деньги. По моим подсчетам на данный момент в хозяйства нашего района требуется, по меньшей мере, пять ветеринарных врачей, четыре зоотехника, два агронома, два техника-осеменатора, не говоря уже о рядовых рабочих специальностях. На практике у нас встречается немало примеров, когда молодые специалисты приходят работать в хозяйство и пытаются себя реализовать с самых лучших сторон. Но не всегда это получается: то опыта маловато, то с начальством не нашли общего языка. В результате такие несостоявшиеся кадры, не найдя моральной, финансовой и социальной под- держки со стороны руководителей и коллег, порой навсегда уходят из сельскохозяйственного производства. Такие негативные примеры в нашем районе уже имели место. Есть, конечно, и положительные, на мой взгляд, моменты, когда руководители предприятий, привлекая молодых специалистов в свое хозяйство, заключая трудовые договоры, устанавливают им достойную зарплату, обеспечивают на определенный срок служебным жильем и пытаются с ними работать. Первое время может не всегда и все гладко получается в трудовых отношениях с такими людьми, тем не менее это является одним из заслуживающих внимания моментов закрепления кадров на селе. Приведу пример. В начале текущего года в ООО «Бизон» в качестве зоотехника-селекционера пригласили работать молодую девушку, Ирину Ярославовну Лисаник, окончившую в 2011 году Тюменскую сельскохозяйственную академию. Успев набраться определенной практики в хозяйствах Ялутровского и Исетского районов, она с головой окунулась в работу в вышеназванном хозяйстве. Участок с фронтом работ достался нелегким. Трудится она на чистопородном мясном скоте герефордской породы на тетеркинской ферме, куда по долгу службы приходится Ирине Ярославовне каждый день наведываться из села Омутин- ского, где руководитель ООО «Бизон» В.Г.Барешко приобрел специалисту благоустроенное жилье.

- Работы в хозяйстве хватает, - говорит Ирина Ярославовна. - Скота завезли много, параллельно идет строительство фермы, возникают проблемы с поением и содержанием животных, начались отелы коров, каждого теленка надо забирковать, записать его происхождение, чтобы в дальнейшем не допустить тесного инбридинга (родственного спаривания) животных, - перечисляет проблемы молодой специалист. - Надо за всем вовремя уследить и принять соответствующие меры к решению тех или иных вопросов. Конечно, не всегда успеваешь все взять под свой контроль. Приходится обращаться за помощью к управляющему фермой А.И.Терещенко, или непосредственно к руководству хозяйства В.Б.Фруцкому или В.Г.Барешко. Я надеюсь, что в будущем мы наладим механизм работы с мясным скотом, все организуем как надо и будем наращивать его поголовье и мясную продуктивность. Благо на ферме по- строили хороший раскол, установили современные электронные весы, смонтировали станок для фиксации животных, где мы сможем проводить их взвешивание и обработку».

Ну что тут сказать, оптимизма у молодого специалиста хоть отбавляй. Проблемы она все видит, старается обозначить главные и их решать. Может быть, первое время не все получается у Ирины Ярославовны, но с годами и при поддержке старших наставников производства придет к ней и опыт, и мудрость, и уважение коллектива.

Фото автора