На страже права на труд

Трудовые отношения в обществе во все времена были и остаются краеугольным камнем развития. Территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений занимают ведущее место в этой сфере. О работе комиссии в районе рассказывает начальник правового отдела Олег Пуртов.

– Олег Павлович, каковы основные задачи комиссии?

– В районе трёхсторонняя комиссия действует с 2011 года. Не случайно здесь объединились государственные структуры, члены профессиональных союзов и работодатели, ведь основная цель её – регулировать трудовые отношения на предприятиях, в организациях. В связи с кризисными явлениями в обществе работа комиссии активизировалась. Налажено взаимодействие с Центром занятости, Пенсионным фондом, работодателями, входят в неё специалисты налоговой службы, социального страхования, прокуратуры – все те структуры, которые сталкиваются с соблюдением Трудового кодекса, Регулярно проводятся видеоконференции совместно с областным руководством, с соседними районами, разработаны планы, графики.

Главные задачи комиссии – выявлять факты неформальной занятости – без официального трудоустройства, занижения зарплат ниже минимального размера оплаты труда, невыплат или выплаты в конвертах. Нелегальная занятость приводит к низкой собираемости налогов, а также увеличивается количество случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Отсутствие страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этих людей.

– Что удалось сделать?

– Скажу сразу, что деятельность комиссии носит рекомендательный характер, никоим образом это не карательный орган. В этом году проведено 6 заседаний, на которые были приглашены 19 предпринимателей, руководителей предприятий и организаций, 12 из них заслушали, они отчитались о деятельности предприятий. Налажена у нас тесная связь с прокуратурой. К примеру, были случаи неуплаты заработной платы – направили информацию в прокуратуру, в трудовую инспекцию г. Ишима. Основные проблемы и вопросы, которые мы решали – о заработной плате ниже МРОТ (сейчас он – около 10 тысяч рублей), случаи незаключения трудовых договоров работодателей с работниками. Большую часть спорных вопросов стараемся решить на месте, разъясняем предпринимателям изменения в законодательстве и последствия несоблюдения соглашений. Надо сказать, что в прошлом году в районе более 500 человек были официально трудоустроены. В этом году департамент труда и занятости предложил трудоустроить около трёхсот человек из числа незанятых. Недавний мониторинг по снижению неформальной занятости в районе, который ведёт начальник отдела экономики и прогнозирования Олег Швецов, показал, что в десятке лучших районов мы вышли на второе место – выполнено более семидесяти процентов от этого числа.

– За счёт чего удалось выйти в число лидеров?

– Это результат взаимодействия с Центром занятости – в текущем году трудоустроено около сорока граждан. Выручили крупные сельхозпредприятия – в 2016 году сорок человек нашли работу в ООО «Сибирия». На предприятии «Тюменские молочные фермы» трудоустроено шестьдесят человек. Постепенно ситуация на рынке труда стабилизируется.

– Каковы планы работы?

Одно из приоритетных направлений – легальное трудоустройство инвалидов. Это серьёзная проблема. Люди с ограниченными возможностями в здоровье порой оказываются незащищёнными на рынке труда. Не все предприниматели хотят брать на себя ответственность – надо оборудовать рабочее место для инвалида, создать индивидуальные условия. С другой стороны, не каждый инвалид изъявляет желание трудоустроиться легально, ведь он получает пенсию, доплату, льготы.

Пройдёт ещё немало времени, пока руководители предприятий и предприниматели поймут, что официальное трудоустройство работников – это показатель успешности бизнеса, компании. Многое зависит от активности самих работников. В поисках заработка, средств к существованию они берутся за любое дело, не интересуясь условиями труда, не заключая трудового договора. Этим пользуются нечистоплотные предприниматели. По сути, происходит эксплуатация труда человека. Недовольный оказывается за бортом предприятия, ведь есть ещё желающие занять его место. Но немногие после увольнения идут жаловаться на нарушение законного права – на труд.