Легко ли стать газовиком

Подавляющее большинство из работающих на компрессорной станции Туртасского ЛПУМГ молодёжь. Идёт естественное обновление, ротация кадров. Однако газовиком стать не просто. Требования к поступающим очень жёсткие.

Найти работников, отвечающим всем эти требованиям, нелегко. Туртас всё же не город, но желающих работать на КС, которые приносят свои резюме, очень много. Как рассказала специалист по кадрам Ирина Сидоренко, при образовании вакансий начальники служб и руководители участков совместно с кадровиками просматривают документы кандидатов, приглашают их на собеседование. В обязательном порядке с ними проводит беседу начальник управления. Его решение и решение начальников служб о приеме кандидата на работу - это лишь первая ступень. Вторая - согласование выбранной кандидатуры в ООО «Газпром трансгаз Сургут». Данные желающих работать на КС тщательно проверяет служба корпоративной защиты компании. Только после этого кандидату на работу дается «добро» в отделе кадров компании.
Но для юношей и девушек, «обдумывающих житье», есть иной путь связать трудовую биографию с КС-8. Для этого надо на «отлично» учиться, и компания обязательно обратит внимание на таких ребят. Мало того, по коллективному договору, школьникам и студентам, если они учатся на одни пятерки, выплачиваются стипендии. В этом году таких трое: дочка Игоря Беляева, специалиста ЭТВС - учится в техникуме, а дочери слесаря КИП Виктора Плюснина и дежурной по общежитию Ноны Шестаковой - студентки вуза. Летнюю сессию они закончили на пятерки, поэтому ООО «Газпром трансгаз Сургут» ежемесячно выплачивает им денежное вознаграждение. Не плохое, между прочим! Точно также частично возмещается плата за обучение и самим работникам станции, если они учатся на «4» и «5» в учебном заведении, естественно, имеющим государственную аккредитацию.
Подростки приобщаются к газовой отрасли во время работы на КС-8 по программе летнего трудоустройства учащихся. Только в августе на предприятии трудились 23 школьника, а всего за лето - 43, главным образом дети работников станции. Вполне возможно, что, проникшись интересом к профессии родителей, кто-то из них, став взрослым, пополнит затем штат предприятия на постоянной основе.