Зарплата не в конверте

В последнее время на разных уровнях много говорится о необходимости легализации трудовых отношений. Этой теме посвящено и наше интервью с директором центра занятости населения Тобольска и Тобольского района Венерой Шкилёвой.

– Венера Зиннуровна, чем легализация может быть привлекательна для работодателей? Им-то ведь удобно: рассчитался с работником за выполненную им работу – и не надо за него различные отчисления делать в налоговую, в Пенсионный фонд.

– С уверенностью могу сказать, что легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Ну, а преимуществ при легализации трудовых отношений действительно много.

Если говорить о работодателе, для него наиболее значимы следующие:

– возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

– наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

– наличие положительной репутации серьёзного работодателя и надёжной организации, что, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

– дополнительные возможности участия в различных программах государственной поддержки и т.д.

Чем выгодно легальное трудоустройство для работников?

– наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;

– приложение усилий для роста будущей пенсии;

– получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;

– наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;

– возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;

– возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.

– Венера Зиннуровна, можно ли утверждать, что легализация трудовых отношений – это не только конкретные плюсы для работодателя и работника, но и проявление тем и другим сознательной гражданской позиции?

– Конечно. Ведь без налоговых поступлений нельзя говорить о перспективах развития территории. Любовь к своей малой родине должна быть действенной.